„Свободните“ тримесечия на пенсиониране; AGIPI пенсиониране

Успоредно с пенсионните квартали, които действително са допринесли, има и квартали, „за които се счита, че са допринесли“, присъдени за военна служба, майчинство, безработица, болест или увреждане.

Почти всички основни пенсионни планове са анюитетни планове. Застрахованият не може да валидира повече от четири тримесечия вноски през годината. В публичните планове една четвърт е логически валидирана след 90 дни служба. В частните планове не се брои работното време, а размерът на компенсацията. От 1 януари 2014 г. трябва да спечелите равностойността на 150 часа, платени при минимална заплата (1,441,50 евро през 2015 г.), за да потвърдите една четвърт. Преди тази дата беше необходимо да се оправдаят 200 часа минимална заплата.

Наред с тези реално платени тримесечия има и квартали, „считани за платени“ или „асимилирани“. Това са тримесечия, които не са свързани с работното време или размера на заплащането. Най-известни са наградените за военна служба. За услуга, оказана на нацията, се утвърждава една четвърт за всеки период от 90 дни служба.

Четвърти за компенсиране на майчинството

Майчинството също дава право на срокове. Законодателят счете, че това събитие наказва кариерата на жените и че условията трябва да им бъдат предоставени като компенсация. Трябва да се прави разлика между тримесечията за раждане, за бременност или осиновяване и за образование.

Един триместър се валидира, независимо от продължителността на отпуска по майчинство, за доставки, настъпили преди 1 януари 2014 г. След тази дата се разпределя триместър за всеки период от 90 дни, през който осигурените са получавали дневни надбавки (DA) за майчинство.

---