Свободата идва дори и да не искате да работите - Правен свят
Тази статия е публикувана повече от година. Информацията в тази статия е била точна по време на публикуването, но може да е остаряла.
Всички служители трябва да получат тазгодишния отпуск до края на годината, предупреждава Trenkwalder в изявление.
По-малко от месец и половина преди края на календарната година, все повече компании ще бъдат принудени да се сблъскат с повече или по-малко смущения, ако в съответствие с Кодекса на труда (Mt.) всички техни служители получат отпуск поради това година. В съобщението си Trenkwalder предупреждава, че липсата на отпуск тази година по принцип може да се счита за нарушение, дори ако служителят не е искал да вземе отпуск през въпросния период.
„За четвърта поредна година само допълнителен отпуск въз основа на възрастта може да бъде пренесен за следващата година. Това може да бъде 1-10 дни, в зависимост от възрастта, така че в случай на млад работник, не повече от няколко дни - обърнете внимание на д-р. Река Селмечи, ръководител на правни служби и служби по заетостта в Trenkwalder. - Тази опция за прехвърляне обаче също не е автоматична, тъй като страните трябва да се договорят поотделно за всяка календарна година. По-специално в случая на по-малките компании, ние изоставаме по отношение на отпуск по време и точно това е групата компании, в които е по-трудно да се справят с заместванията, изисквани от отпуските поради по-малкия брой служители . "
И така, към края на годината е време всяка компания да провери кой от нейните служители се възползва от тазгодишния отпуск. За някои компании поради престой в края на годината, а за други си струва да помислят предварително за периода, за който работодателят ще насрочи издаването на все още „закъсали“ празници. По-специално, в светлината на необходимостта от спазване на разпоредбата, че работодателят трябва да информира служителя 15 дни предварително, че излиза в отпуск.
Отпускът се взима или отнема?
Малко работници знаят, че имат само 7 работни дни отпуск от лимита си - в останалото работодателят може да реши кога да изпрати служителя си в отпуск. Съответно работодателят е длъжен да предоставя 7 работни дни отпуск годишно, с изключение на първите 3 месеца от трудовото правоотношение, на не повече от две вноски едновременно, съответстващи на искането на служителя.
Следователно служителите трябва да обърнат внимание на следното в свой интерес: