Свидетелство от Laure, емигрант в Норвегия Къща на кадрите
Споделете публикацията "Свидетелство на Лоре, емигрант в Норвегия"
„В Норвегия всичко се основава на доверие и честност. "
Лоре е инженер в енергийния сектор и ръководи големи проекти за електрически кабели. След като е експатрирана в Близкия изток и е пребивавала в Париж, тя живее в Норвегия от 18 месеца. Тази майка на три деца споделя с нас ежедневния си опит от работа в държава, която поставя семейния и личния баланс доста преди професионалната кариера.
Бихте ли казали, че норвежците работят гъвкаво ?
В Норвегия, в големи компании като моята, служителите се радват на голяма гъвкавост. Компаниите с тежки метеорологични условия знаят, че служителите често са податливи на болести. Следователно те се възползват от 25-дневен отпуск по болест годишно, който може да се ползва по всяко време без медицинско доказателство до ограничението от 2 дни подред.
Служителите също имат възможност, ако не могат да стигнат до офиса, да направят „домашния офис“, тоест да се връщат от дома. Когато правя „домашния офис“, същата сутрин информирам своята йерархия и колегите си, след това работя цял ден с компютъра си, на който имам отдалечен достъп до сървъра (следователно до всички документи, сякаш съм в офиса) ). Моят персонал и шефът ми, разбира се, могат да ми се обадят по всяко време. Това не е проблем за никого.
Има и обезщетения, които се предоставят на служители, които имат деца. Например служителите родители имат право на 5 дни отпуск за болно дете. Така че аз, който имам 3 деца, имам право на максимум 15 болни детски дни годишно! Няма нужда от медицинско свидетелство, всичко се основава на доверие. В същото време това е мярка за здрав разум: норвежкият климат разболява децата много често !
Как е типичният работен ден в Норвегия ?
Норвежците пристигат на работа около 7:30 сутринта-8 сутринта, но не остават след 16:00 часа. Те могат да се свържат отново у дома през нощта, след като децата им са в леглото, но това е абсолютно необходимо! Те не са обсебени от работата. Най-важното в живота за тях е семейството и спорта. Работата е „хоби“ и средство за препитание. Норвежецът може да напусне, ако работата му е на 25 минути от дома, за да си намери работа по-близо до дома си.
Следователно денят в офиса продължава не повече от 8 часа, но няма загуба на време на работа. Например обедната почивка е кратка, само 20 минути. В кафе машината всеки взима питието си и се връща директно на бюрото ви, без да губи време в чата.
Има ли различен начин за управление в Норвегия ?
В Норвегия не трябва да завиждате на съседа си и привилегиите не се оценяват. Това е една от причините, че разликите в заплащането не са много големи между горната и долната част на социалната пирамида. Със сигурност има кралят, но той е почти субект като всеки друг (!), А останалата част от населението е на същото ниво.
По време на работа мениджърът не трябва да се държи прекалено като лидер, това би било намръщено от неговите служители, тъй като той е равен на останалите служители. Готвачите са на открити места като всички останали. Например в моята компания 8-те мениджъри на бизнес направлението са събрани в една и съща стая. Това е отражение на целия манталитет на норвежкото общество. Моят норвежки мениджър казва, че Норвегия е „прекалено демократизирана“: тук всичко е прозрачно, например можете да знаете какво печели вашият съсед и министрите да се разхождат без бодигард !