Съветската структура, която ни защитава от безпилотни самолети и роботи
Говорителят на румънската разузнавателна служба Овидиу Маринчея чрез писмо, адресирано до майстора Йон Кристоу, съобщава по-халюцинативна информация за институцията.
Бонбоните на клетката са, че тук, ние официално откриваме едва сега, че SRI е организиран по съветски модел, със структури във всеки окръг. И това е само началото на самодетониращо се разкритие. Това истинско влакче в увеселителен парк, започвайки от най-високото ниво на SRI, беше предизвикано от намерението на Liviu Dragnea да намали увеличението на бюджета, предоставено на SRI през декември. Какво още съдържа писмото?
Получаваме уверения от СРИ и от безброй членове на тайната служба, че тази информационна структура не само гарантира стабилността и сигурността на Румъния, но е гарант за просперитета на гражданите на тази държава. Освен това, благодарение на SRI, ние сме особено ценени сред евроатлантическите партньори, на които румънската разузнавателна служба предоставя ключови данни в Студената война. В същото време обаче се разкрива, че SRI е организиран по съветски модел и е разделен на структури, които действат във всеки окръг на страната. Какъв разумен извод можем да направим от това? Ако всички твърдения са верни, тогава просто следва, че съветският модел, използван в Румъния след трансформацията на Securitate в SRI, е модел с висока производителност. И ако е ефективно, то трябва да продължи, независимо от разходите и евентуално да се обобщи сред нашите икономически, военни и политически партньори.
Също така установяваме, че почетното ръководство на румънската разузнавателна служба е наясно, че институцията е с наднормено тегло по отношение на броя на служителите и доходите им от заплати, но че няма къде да отиде. SRI е вързан на ръцете и краката. Персоналът има много високи заплати, които не са поискали, а също и останалите имат много високи пенсии, които не са искали. С други думи, надутите заплати и пенсии бяха насилствено избутани около врата им. От политици. И хората, дисциплинирани, нямаше къде да отидат и ги приеха. А ръководството на институцията не разполага с необходимите правни средства за намаляване на заплатите и схемите за персонал. Сякаш в Румъния никой от управленска гледна точка не може да вземе решение за реорганизация. Или преструктуриране. Начини, по които всяка търговска или нетърговска организация може да намали заплатите и броя на служителите. Това, което е възможно навсякъде, не е възможно в SRI.