Съвети за занаятчийски предприемачи Когато вашият служител пие
Той смуче монетни дворове непрекъснато, има зачервени очи, говори несигурно и застава на краката си доста несигурно. Всъщност ясен случай: колегата не е напълно трезвен. Ситуацията е деликатна за работодателите. Трябва ли да изпратя служителя вкъщи, кой плаща таксито и какво, ако нещо се случи по пътя към дома?
9,5 милиона души консумират алкохол по рисков начин, около 1,3 милиона са зависими от алкохола, се казва в настоящия доклад за наркотиците и пристрастяването на Федералното министерство на здравеопазването от май 2008 г. Особено при младите хора има тревожно развитие: Консумацията им на алкохол рязко се е повишила.
Това може да се случи в най-добрите компании
В най-добрите компании може да се случи служител да дойде на работа в нетрезво състояние. „На фиксирани партита, на които младите хора пият, докато не отпаднат, има не само студенти, но и стажанти и млади квалифицирани работници“, подчертава Андреас Ехме, управляващ директор на Западногерманската занаятчийска камара (WHKT). Тогава началниците трябва първо да решат дали служителят действително е дрогиран (Внимание: служителят в повечето случаи трябва да се съгласи на тест за алкохол) и дали го изпраща у дома.
Темата не трябва да се приема лекомислено: Началниците имат задължение да се грижат. В зависимост от степента на алкохолизъм нямате право да изпращате пияния служител на собствена отговорност и не можете да го качвате в автобус без придружител. Задължително е да му попречите да се качи на мотоциклета или в колата. „Това важи и ако интоксикацията се забелязва само след работа“, обяснява Андреас Оеме. Защото, ако най-лошото стигне до най-лошото - служителят нарани друго лице по пътя към дома или събори паркирана кола - надзорникът може дори да носи отговорност за обезщетение.
Кога работодателят може да даде предупреждение или да извести?
Шефът си поръча такси или ако са направени високи медицински разходи, той трябва да възстанови разходите. При стажант обаче това става трудно поради високите надбавки за конфискация (940 евро нетна заплата, ако няма задължение за издръжка). Кога и колко компанията може да изземе от заплати или заплати, той може да попита от бизнес съветниците на Камарата на занаятите. За един Работодателят трябва да прави разлика между предупреждение или известие за прекратяване или намаляване на заплатата, независимо дали е случаен пияч или дали консумацията на алкохол се дължи на заболяване.
Пример: „Служител, който иска да стане от стол след няколко чаши бира и шнапс, падне и се нарани, няма право на продължаване на плащането“, обяснява управляващият директор на WHKT Oehme. Същото се отнася, ако служителката е болна на път за работа след пътнотранспортно произшествие с 2,7 на хиляда алкохол в кръвта. Ако обаче работодателят иска да спре да плаща, той носи тежестта на доказване. Във всеки случай той трябва да има свидетели, да документира писмено инцидента (място, дата и час) и уверете се, че той не нарушава задължението си да се грижи Има.
Помощ по правни въпроси се предоставя от занаятчийските камари
Но служителят ли е ако можете да докажете, че сте алкохолик, обикновено имате право на продължаване на плащането. Трудно става с прекратяване. Тъй като прекратяването, свързано с поведението, с предишни предупреждения вече не е възможно, а само лично прекратяване.
Но не винаги трябва да се стига толкова далеч. Разговори и външна помощ, като тази Предложете терапия, със сигурност може да постигне нещо повече от заплахата от уволнение: Помощ по правни въпроси можете да получите от Камарата на занаятите или от Областната асоциация на занаятчиите, но засегнатите могат да намерят подкрепа и от своите работодатели в местните консултативни центрове за проблеми със зависимостта (вижте по-долу).
Контролни списъци „Когато вашият служител пие“
Отсъствия
- Често отделни почивни дни
- Извинение за отсъстващи дни от други (например от партньора)
- Компенсиране на почивни дни срещу ваканция
- Неоправдано отсъствие от работа в работно време
Намаляване на производителността
- Силни колебания в производителността
- Намаляване на желанието за учене
- Липса на фокус
- ненадеждност
Промяна в поведението
- Силни промени в настроението
- Неподходяща нервност и раздразнителност
- Неподходяща приказливост/общителност
- Силно надценяване или агресивност
- Изключително подчинение или прекомерно съответствие
Външен вид/външен вид
- Пренебрегване на личната хигиена и облекло
- силно треперене на ръцете
- Пот
- Езикови и изразителни трудности
- Опитайте се да замаскирате алкохолния шлейф (мента и др.)
Питейно поведение
- Консумация на алкохол при неподходящи поводи
- Тайно пиене, тайни запаси от алкохол
- Демонстративно избягване на алкохол
- Омаловажаване на количеството пиене
- Измисляне на алиби за консумация на алкохол
Източник: MCH Управление на персонала
Контролен списък: какво да се има предвид!
Забрана за алкохол
Няма обща правна забрана. Работодателите могат да издадат такава забрана за алкохол. Ако има работнически съвет, той трябва да се съгласи.
Контрол на алкохола
В тръбата Шефът може да остави пияния служител да духа само с тяхно съгласие. Изключения от използването на дихателни измервателни устройства могат да бъдат направени на чувствително към алкохол работно място или ако контролът е в интерес на работната сила (напр. Машинисти на кранове).
Интервю за работа
Допускат се нови служители Не питайте за „нормални“ навици за пиене на интервюто за работа. Ако обаче кандидатът е алкохолик, той трябва да го каже.
прекратяване на договора
Ако служител се държи неправилно, докато е пиян или е нарушил фирмените правила, той може да бъдат прекратени своевременно поради поведение, ако е бил предупреден предварително и ако служителят не е алкохолик. В случай на алкохолизъм има само възможност за лично прекратяване.