Съвети за млади дизайнери от; автомобилен бизнес
Напоследък във Франция се увеличава предприемаческата свобода. Проучването, проведено от Института за обсерватория за независима работа на Ipsos, изкривява шията на предразсъдъците и предубедените идеи. Франция е страна, в която предприемаческият дух се утвърждава, особено сред младите хора.
Микропредприятието се справя добре, този статус, адаптиран към млади създатели на бизнес или ръководители на проекти, е аплодиран.
Екипът на evoportail прави равносметка на този идеален статус за младите хора в 2 въпроса:
- Какво ни казва това проучване за самостоятелна заетост ?
- Какви са финансовите помощи и състезания за млади хора, които влизат в микропредприятия? ?
Микропредприятия: статус, който е популярен сред младите хора
Статутът на самостоятелно заето лице не оставя французите безразлични. Всъщност, според изследването на Ipsos от август 2018 г., почти всеки втори французин (49%) казва, че е загрижен или силно се интересува от този статус. Тази цифра се увеличава до 57% за тези под 35 години.
Ставането на самостоятелно заето лице е особено популярно сред безработните, които виждат важна възможност за работа. 44% от тях никога не са упражнявали тази независима професионална дейност, но са силно заинтересовани да опитат опита.
Равнището на младежка безработица (на възраст 15-24 години) все още е високо във Франция, тъй като представлява малко по-малко от 21% (20,8%) от всички търсещи работа.
Микропредприятията (бивши самостоятелно заети лица) могат да бъдат добър изход от безработицата, особено в тази възрастова група. Предимствата са многобройни:
- създаване на собствена работа;
- свобода в управлението на своята дейност;
- лекота на създаване на бизнес: опростени формалности при създаване, намалени счетоводни задължения (под праговете на ДДС);
- помощ от Центъра по заетостта: възможност за съчетаване на обезщетения за безработица и статут на самостоятелно заето лице.
На въпрос „след 10 години, кои според вас ще бъдат трите области на дейност, които създават най-много работни места?“, Анкетираният панел отговори на близо 70%: дигитален (67%). Digital обхваща широк спектър от професии: уеб майстор, уеб дизайнер, мениджър на трафика и др., Както и други професии, които все още не знаем, но които ще се появят през следващите години с експлозията на големи данни.
Дигиталният свят е вселена със силен привлекателен потенциал за по-младите поколения.
Втората област, която също се откроява в това проучване, се отнася до околната среда. 56% от анкетираните смятат, че околната среда и възобновяемите енергийни източници ще бъдат областите, които създават най-много работни места в рамките на 10 години.
Състоянието на микропредприятието може да отговори на очакванията в тези различни сектори на дейност поради неговото гъвкавост на адаптация. Това вече показа това в миналото, например в сектора на личните услуги. The гъвкавост от този статут е подходящ отговор на професиите на бъдещето, за които младото население има голяма атракция.
Младежи и самостоятелно заети лица: каква финансова помощ и каква подкрепа ?
Изследването на Ipsos хвърля светлина върху лошото разбиране на формите, които може да приеме самостоятелната заетост. Самостоятелната заетост се справя добре. Има мерки за безработни младежи и студенти, които да им помогнат да разработят своя проект.
Все още неразпознатите форми на самостоятелна заетост
Специална помощ е свързана със статута на автопредприемач
Младите хора, които искат да се впуснат в приключението на предприемачеството, не са задължително запознати с всички системи за помощ и подкрепа за създаване на собствено микропредприятие. Екипът на evoportail прави преглед на основната помощ за млади безработни и ACCRE и студентска помощ или състезания.
Фокус: безработни млади хора и ACCRE
Държавата е създала помощ за безработни създатели или купувачи на бизнес (ACCRE), от която безработни млади хора могат да се възползват при определени условия.
ACCRE засяга особено хората на възраст от 18 до 26 години. Тази помощ се състои от частично освобождаване от социални такси и подкрепа (чрез изрично искане) през първите години на дейност. Той също така позволява на определени бенефициери да искат други форми на помощ (Кодекс на труда: членове R5141-1 до R5141-3).