Субсидии и финансови стимули за наемане на фирми
Политически
Компаниите, които наемат на работа безработни на възраст над 45 години за поне две години и инвестират една четвърт от стойността на договора в обучението на тези служители, ще могат да получават субсидии от бюджета в случай, че изпълнение на работи и дейности от интерес за местните общности. В същото време компаниите, които едновременно наемат на работа безработно лице до 25-годишна възраст и едно на възраст над 45 години, ще получат финансови стимули, предвижда законодателен проект.
Проектът е иницииран от либерални парламентаристи, които показват, че според официалната статистика на заетостта безработните на възраст над 45 години имат най-големи трудности при намирането на работа. По този начин от общия брой регистрирани безработни през 2018 г. 30,25% са тези на възраст между 40-49 години, а общо румънците без работа във възрастовата категория над 40 години представляват почти 70% от общо безработните.
Именно за борба с тези ефекти, посочват авторите на проекта, на равнището на ЕС са стартирани няколко инициативи, определящи определени цели за държавите-членки за предотвратяване на негативните аспекти на застаряващото население, а именно достъп до пазара на труда. Инициативи, посветени на последната цел, са приети в няколко европейски държави, като Франция, Обединеното кралство, Швеция, Германия или Словения.
„В тези държави, а и не само, са приложени инициативи, които са в съответствие с директивите на ЕС за борба с дискриминацията, предназначени да осигурят условия, които позволяват на възрастните работници да останат на пазара на труда възможно най-дълго. По този начин дългият трудов живот се превръща в по-гъвкав преход към пенсиониране. Пример в това отношение е Франция, която е предприела няколко мерки за борба с последиците от демографските тенденции, пред които е изправена. От 2015 г. френската държава е установила със закон договор за професионализация от типа "нов шанс", който предлага редица предимства на служителите, като дългосрочни трудови договори, гарантирани инвестиции в обучение и финансиране на часове обучение за служители “, обясняват авторите на инициативата.
Следователно проектозаконът е свързан с тези добри практики на европейско ниво и предлага изменението на Закон №. 76/2002 относно системата за осигуряване за безработица и стимулиране на заетостта с два нови члена.
В момента законодателството позволява бюджетът за осигуряване за безработица да субсидира разходите за труд, направени при изпълнението на програми, насочени към временната заетост на безработните., за извършване на работи и дейности, представляващи интерес за местните общности.
Авторите на проекта предлагат преди всичко съответните субсидии да бъдат отпуснати по искане на местните публични власти., работодатели, които наемат безработни над 45-годишна възраст, с индивидуален срочен трудов договор от поне 24 месеца и инвестират в обучение на тези служители най-малко 25% от стойността на договора.
Също така компании, които имат над 50 служители и работа, едновременно безработно лице до 25-годишна възраст и безработно лице на възраст над 45 години, Получавам месечно, за период от 24 месеца, за всяко лице, наето в тези категории, сума в размер на 2250 леи, със задължението да поддържат трудови или служебни отношения в продължение на най-малко 24 месеца едновременно на всяко лице, заето в тези категории, така че кумулативната сума, която получават, да бъде 4500 леи/месец.
Проектът ще бъде обсъден от специализираните комисии на законодателната власт тази есен.