Студена работа
- У дома
- Рискове
- Студ
- Предотвратяване на рискове (избран раздел)
Оценката на риска е първата стъпка в процеса на превенция. Основната превантивна мярка е да се избягва или ограничава продължителното излагане на студ. Ако това не е възможно, трябва да се предприемат действия при проектирането и оформлението на работните станции и работните ситуации. Това устройство трябва да бъде допълнено с осигуряване на облекло и лични предпазни средства срещу студа.
Оценка на риска
Процесът на оценка на риска трябва да включва опасностите, свързани със студена работа, естествена или изкуствена. Важно е да се предвидят рисковете, свързани със самия студ, както и ситуациите, в които студът може да допринесе за генериране на аварии. По време на тази оценка трябва да се вземат предвид няколко елемента: работни ситуации (извън или вътре в помещенията), фактори, присъщи на задачите, които трябва да се изпълняват, и някои отделни фактори.
Представените тук различни рискови фактори могат да се използват за съставяне на мрежа за оценка на риска, позволяваща бързо действие. За да отидете по-нататък, може да се наложи да извикате специалисти, които да извършват точен топлинен баланс.
В хладилните складове служителите могат да бъдат изложени на много ниски температури, понякога под -50 ° C.
Климатични или екологични фактори
Веднага щом околната температура (далеч от вятъра) е под 5 ° C, бдителността е от съществено значение. Тъй като при тази температура излагането на студ, продължително или не, има пряко въздействие върху здравето.
Ако температури между 5 ° C и 15 ° C представляват по-малко преки рискове, въпреки това те могат да бъдат източник на дискомфорт при заседнала работа или лек тежък труд. След това те могат да генерират студени тръпки, изтръпване или настинки и също така да причинят косвени рискове: инциденти поради повишена трудност и умора, загуба на сръчност, поява на МСБ и др.
Навън излагането на вятър влошава охлаждането на операторите
За работа на открито, рискът се влошава в случай на излагане на вятър. Усещането за охлаждане се причинява от комбинирания ефект на температурата и вятъра. Индексът на вятъра, установен от канадските метеоролози, дава еквивалентната температура, усещана от тялото като функция от скоростта на вятъра, за възрастни, носещи зимни дрехи.
Температурите се усещат в зависимост от скоростта на вятъра и нивото на опасност от излагане на студ
Малка опасност за излагане на студ за по-малко от час със суха кожа. Нисък риск от измръзване. Дискомфорт.
Риск от хипотермия при продължителна експозиция без адекватна защита.
Показване на околната температура в студено помещение
Друг фактор, който трябва да се вземе предвид, е влажността на въздуха, тъй като загубите на топлина от тялото се увеличават във влажни условия. От друга страна, мократа кожа е по-чувствителна към студа. А влажните дрехи са неудобни и не изолират добре от студа.
Каква температура да се вземе предвид ?
За работа в помещенията, например в хладилни инсталации, трябва да се отчитат температурите вътре в инсталациите. Те трябва да бъдат оборудвани с инструменти за наблюдение. За работа на открито е необходимо редовно да се следят температурните колебания.
Фактори, присъщи на работната станция или задачата
Основни рискови фактори, свързани с работната ситуация в случай на излагане на студ
- Продължителност на продължително излагане на студ
- Работа на открито в зони, които не са защитени от вятър или дъжд
- Липса на приюти или отопляеми стаи за почивка
- Изпълнение на задача при високи ритъми или тежък или умерен физически труд, който генерира изпотяване
- Недостатъчни почивки за възстановяване
- Носенето на неподходящо защитно облекло
- Директен контакт между гола кожа и студени метални повърхности, при температури под -7 ° C
- Използване на неподходящи ръкавици (носенето на ръкавици намалява чувствителността и сръчността и увеличава силата, която трябва да се упражнява, например за затягане или задържане на инструмент)
Индивидуални фактори
Последиците от излагането на студ могат да варират при различните работници. Докато някои индивидуални характеристики могат да бъдат известни на работодателя (навик на задачата, възраст, пол), други могат да бъдат взети предвид само от лекаря по труда. Ролята на последния е основополагаща за запазването на здравето на служителите и искането на корекции на работните места, ако е необходимо, при спазване на медицинската поверителност.