Стрес с шефа. Може ли да ми вземе мобилния телефон? Адвокати от Дингелдайн
По-специално младите хора са достъпни навсякъде по всяко време. Веднага след като смартфонът вибрира, хората го поглеждат и незабавно отговарят на съобщението или обаждането.
Положението
Работодателят иска да предотврати непрекъснатото включване на смартфона през работното време. Може ли да забрани мобилните телефони на работното място? И може ли просто да го премахне, ако се използва прекомерно?
Правната оценка
Загубата на производителност поради използването на смартфона на работното място не бива да се подценява. Смята се, че добра пета от работното време на служителите сега е посветена на лични въпроси онлайн и на смартфони.
Работодателите могат да издават или променят инструкции по всяко време, които пряко засягат работното поведение. Това включва също забрана на частни телефонни разговори или издаване на обща забрана за мобилни телефони на мястото за обучение или на работното място.
За тази забрана не е необходимо съгласието на служителя, нито работният съвет има думата. Използването на частни мобилни телефони по време на работно време не е нормативно поведение, което изисква съвместно определяне.
По отношение на правото на насочване обаче могат да бъдат посочени само съществуващи договорни или правни задължения, но не и нови задължения. Отнемането на мобилния телефон е опасно за работодателя и е възможно само като краткосрочна санкция след многократни заплахи. Служителят обаче трябва да очаква предупреждение, ако инструкциите на шефа са нарушени. Във всеки случай е съвсем естествено служителите да се въздържат от активно и пасивно използване на смартфони по време на работното време, според Държавния съд по труда на Рейнланд-Пфалц (решение от 2009 г., AZ: 6 TaBV 33/09).
Регионалният трудов съд в Кьолн приема, че служителят може да приеме, че работодателят е толерирал ситуацията в подходяща, социално адекватна степен, при условие че не е издадена забрана и няма ясен регламент за използване. Приблизително десет минути в работен ден се считат за социално адекватни (МИГ Кьолн, 4 Sa 1018/04).
Същите принципи могат да бъдат приложени и към тренировъчните отношения. Добре е да се знае, че отговорният обучител на чираците също има право да ги насочва да издават забрани.
Съобщено от
RAin Änne Dingeldein
Dingeldein • Адвокати
Всички публикации са съставени с най-добри познания. Не може обаче да се поема отговорност за тяхното съдържание.
Електронна поща
0 62 57/8 69 50
Адвокат Antje Burkhardt
Електронна поща
0 62 57/8 69 50