Стъпка 4 - План за социално осигуряване за правилното покритие

Вашата система за социално осигуряване зависи и от правната структура, в която упражнявате професията си. Според това попадате или по схемата за самостоятелно заети работници, или по схемата за управленски персонал. Социалноосигурителният режим обхваща както вашите здравно, осигурително и пенсионно покритие; изборът му има сериозни непосредствени и бъдещи финансови последици.

В едноличните търговски дружества EIRL, EURL, SARL с мажоритарно управление

Приложение на схемата за самостоятелно заети работници

Ако отговаряте за еднолично дружество или EIRL, вие попадате в схемата за самостоятелно заети лица. Като такива ще бъдете регистрирани със специфични средства. Същото важи и ако сте управител на EURL или SARL, които притежавате предимно сами или с всички останали мениджъри.

Веднага след като влезете в тази категория, трябва да сте регистриран в социален режим за самонаетите (RSI), отговорен за управлението на схеми за социално осигуряване за независими професии.

Доходи, предмет на вноски

В класическото еднолично дружество и в EIRL, което не е избрало корпоративен данък, това са печалби на компанията, които подлежат на вноски за социално осигуряване, независимо дали са взети от управителя на компанията или са оставени на разположение на операцията. Следователно този режим е много наказващ за дейности, които изискват значителни финансови нужди: генерираните печалби трябва да останат във фирмата, но да генерират високи социални разходи.

В EIRL, EURL или SARL с мажоритарно управление социалната база обаче се различава според данъчния режим на предприятието.

Ако е предмет на данък върху доходите, всички негови печалби, включително възнаграждението на управителя или управителите, подлежат на вноски. Следователно и тук има отговорност за всички печалби, независимо дали са взети или не, както при еднолично дружество.

От друга страна, ако предприятието подлежи на корпоративен данък, решението е различно: социалните вноски ще се дължат само върху единственото възнаграждение, което действително се събира от мениджърите, и върху дивиденти, надвишаващи определена сума. Следователно печалбите, оставени на разположение на дружеството, ще бъдат изключени от тази база за вноски, разлика, която може да доведе до значителни икономии, особено ако компанията се нуждае от значителни средства за финансиране на развитието си.

Дължими вноски

Правилата за определяне и внасяне на вноски за самонаети работници произтичат от доста сложни формули. Всъщност, като базата за вноските е свързана със сумата на резултата или с годишното възнаграждение, вноските се извикват с отсрочка от поне 1 година. За да се избегнат прекомерни вариации, временните вноски се извикват въз основа на последния известен доход, ако има такъв, или, ако това не се случи, в случай на създаване, например на база еднократна сума. Забавяне, което понякога може да доведе до значителни колебания чрез набора от корекции от една година на следващата.

Осигурителен план за болест-майчинство

Размерът на вноските е определен на 6,5% от всички приходи.

В допълнение, 0,7% в рамките на петкратния таван за социално осигуряване (за дневни надбавки за занаятчии и търговци).

Дължи се минимална вноска, изчислена върху доход, равен на 40% от тавана на социалното осигуряване, действащ към 1 януари на текущата година. Вноските по принцип се изплащат предварително на временна основа, корекция въз основа на действителния доход, настъпил през следващата година (N + 1), в зависимост от дохода за година N.

По изключение можете да допринесете на намалена временна основа за първите две години.

Тези бази са равни:

за първата година, при 19% от годишния таван на социалното осигуряване (или 37 548 ? за 2014 г.);
за втората година 27% от годишния таван на социалното осигуряване

През следващите години се извършва регулация на базата на реалния доход.

Новият сътрудник може също да поиска да се възползва от a отлагане на временни вноски през първите 12 месеца, както и зашеметяване на окончателните вноски, дължими за тази първа година. Следователно в краткосрочен план той подобрява ситуацията си с парични потоци. Той обаче трябва да има предвид, че ще бъдат извикани регуларизации. Следователно той трябва да прецени размера и провизията за тях, за да може да спази тези срокове в бъдеще.

Схема за семейни помощи, CSG-CRDS

Ставките на вноските са както следва:

семейни надбавки: 5,25% от дохода;
CSG-CRDS: 8% от дохода плюс лични вноски (включително 2,9%, които не подлежат на данъчно облагане).

Вноската се изчислява временно въз основа на дохода от предпоследната година (N-2). Тогава това е предмет на регуларизация според реалния доход за годината N.

И тук дължимите вноски се извикват временно за първите две години дейност. Тези основи са същите като тези, приложими за здравно осигуряване и майчинство.