Стойността на целите на персонала
За всеки човек самоопределението и самоутвърждаването в живота винаги са много важни и затова хората, които знаят точно „какво и как да правим?“ Са най-успешните.
Когато искаме да постигнем нещо, рано или късно ще го направим, ако не се колебаем, бъдете мързеливи. Водени сме от цел, която не ни позволява да се отпуснем. Целта е нашата насока, към която е насочена жизнената ни дейност, която ни води през трудностите и препятствията на реалността. Целите са мотиваторите на нашите действия, мотивите, които определят нашата дейност.
Поставянето на цели изисква изразяване на явни и скрити нужди, интереси, желания и цели под формата на ясни намерения и в точни формулировки, както и ориентиране на действия и действия към тези цели и тяхното изпълнение. Без цели няма критерий, чрез който можете да измервате работата си. Целите са и критерий за оценка на постигнатото. Дори и най-добрият метод на работа е безполезен, освен ако не определите ясно и недвусмислено какво искате предварително.
Целите не се поставят веднъж завинаги. Поставянето на цели е непрекъснат процес. Те могат да се променят с течение на времето, например, ако мониторингът на изпълнението разкрие, че предишните убеждения са били неправилни или че исканията са били надценени или подценени.
Поставянето на цели е безусловна предпоставка за планиране, вземане на решения и ежедневна работа.
По този начин определянето на лични цели ви позволява: • да осъзнаете по-добре избора си за кариера; • уверете се, че избраният път е правилен; по-добре оценете ефективността на действията и опита; • убеждавайте другите в правилността на вашата гледна точка; • получете допълнителна сила, мотивация; • увеличаване на вероятността за постигане на желани резултати; • концентриране на сили върху стратегически насоки. Целите служат за концентриране на силите в ключови области.
Технология за търсене на житейски цели
За лични и професионални насоки първо разберете точно какво искате, тоест постигнете яснота на целта...
Сривът или отсъствието на житейска цел е най-силната психотравма. Този, който не знае за какво и кого живее, не е доволен от съдбата. Разочарованието обаче често се случва на онези, които си поставят нереалистични цели, които са непостижими по субективни и обективни причини.
Целите обикновено се поставят за определен период, така че е полезно да наблюдавате процеса на тяхното дефиниране, одобряване и прилагане в следната последователност.
Първа стъпка - изясняване на нуждите Трябва да си поставите цели в ситуация, която не ви удовлетворява или може да се превърне в такава. Стъпка втора - изясняване на възможностите Повечето лидери избират измежду редица възможности във всички сфери на живота. Някои от тези възможности могат да влизат в конфликт с вашите ценности или да са трудни за околните. Стъпка трета - решаване от какво имате нужда. Списъкът с функции не е достатъчен; трябва да знаете към какво се стремите и какво искате да постигнете. Това може да звучи очевидно, но определянето на това, от което се нуждаете, не винаги е лесно. Стъпка четвърта - избор Когато обхватът на наличните възможности вече е определен и нуждите и желанията са ясни, трябва да се направи избор. Стъпка пета - изясняване на целта Целите са полезни като напомняне за това какви действия се предприемат. Стъпка шеста - задаване на времеви граници