Стаж във фирма възнаграждение, отпуск, разходи, продължителност

Правата на стажанта във фирма. Бакшиш, възнаграждение, надбавки, празници, възстановяване на разходи. Актуализация на правилата, предвидени в закона и наредбите относно трудовото настаняване.

възнаграждение

  • Правно определение
  • Максимален брой обучавани
    • От преподавател
    • Дерогации
    • Указ
    • Санкция
  • Член на закона
  • Възнаграждение
    • Задължение
    • Минимално количество
  • Максимална продължителност на стажа
    • Периоди на изчакване
  • Споразумение за стаж
    • задължителна информация
    • Пример
  • Сертификат за обучение
  • Благодарствено писмо
  • Листа и отсъствия
  • Болест
  • Социално осигуряване и взаимно
  • Пътни разходи
  • Такси за хранене
    • Ваучери за ресторанти
    • Фирмена столова
  • Освобождаване от такси
  • Освобождаване от данъци
  • Наемане
  • Тормоз

Правно определение

Стажът е период, през който студентът навлиза в професионална среда, за да развие нови умения и да допълни теоретичното си обучение с практически опит. Стажантът не е служител: той не е обвързан с приемащата го организация с трудов договор.

Компанията не може да подписва толкова стажантски споразумения, колкото иска. Всъщност това зависи от таваните, определящи максималния брой стажанти, упълномощени за всяка компания.

Максимален брой обучавани

Таваните са определени на:

  • 15% от работната сила на компанията, когато нейната работна сила е по-голяма или равна на 20 (пример: максимум 12 обучавани за работна сила от 80);
  • 3 стажанта, ако работната сила на компанията е под 20.

Когато прилагането на процента от 15% попада върху число с плаваща запетая, таванът на обучавания трябва да бъде закръглен нагоре до цялото число. Пример: ако в компанията работят 63 служители, максималният брой обучаващи се определя на 10 обучаващи се (63 х 15/100 = 9,45).

За да се оцени работната сила на компанията, е необходимо да се вземе предвид броят на физическите лица, заети в приемащата организация в последния ден от календарния месец, предхождащ периода, през който се оценява състоянието, или средната стойност за предходните 12 месеци, щом тази средна стойност е по-висока. Ако компанията има няколко отделни предприятия, таванът се оценява, като се вземе предвид работната сила на цялата компания, всички предприятия заедно (отговор от Министерството на труда, публикуван в JOAN (n ° 3043) от 9 януари 2018 г.).

От преподавател

Приложим е и максимален брой стажанти на преподавател по стаж. Този таван е зададен на максимум 3 обучавани.

Дерогации

По изключение академичният орган може да определи максимален брой стажанти, по-високи от горните тавани. Това увеличение на таваните обаче е ограничено до:

  • 20% от работната сила, когато това е по-голямо или равно на 30;
  • 5 обучавани, когато работната сила е под 30.

Това освобождаване може да бъде ограничено до определени сектори на дейност от академичния орган.

Указ

Таванът на броя на стажантите на фирма е определен с Указ № 2015-1359. Този текст задава условията и ограниченията, при които приемащите организации могат да се обаждат на стажанти.

Санкция

Ако компанията приема повече стажанти от таваните, определени от регламентите, то подлежи на административна глоба. Количеството му се определя от DIRECCTE. Това зависи от фактическите обстоятелства, повтарящия се характер на нарушението или дела на обучаваните спрямо работната сила на компанията. Във всеки случай глобата не може да надвишава 2000 евро на стажант. Този таван обаче се повишава на 4000 евро, ако бъде констатирано ново нарушение през годината след първата глоба.

Член на закона

Тъй като стажантът не подписва трудов договор, отношенията му с приемащата го организация не се уреждат от Кодекса на труда, а от Кодекса за образование (членове L. 124-1 и сл.).

Възнаграждение

Прецизност: сумата, изплатена на стажанта, няма характер на заплата по смисъла на Кодекса на труда. Той се разглежда само като стажантски бонус, подчинен на специфичен правен режим (по отношение на данъчното облагане например). Следователно правилото за минималната заплата (Smic) не е приложимо за обучаемите. По закон последните не се считат за служители, тъй като те не подписват трудов договор, а договор за стаж с компанията.

По отношение на доходите следователно стажантите могат да се възползват само от бонус, чийто размер може да бъде уговорен свободно от компанията и стажанта към момента на подписване на споразумението за стаж. Следователно бонусът може да има сума, по-голяма от минималната сума, наложена от регламентите.

В допълнение към надбавките си, обучаваният може да получи и бонус за активност, платен от кафенето, ако бонусът, който получава, е сума, поне равна на 78% от нетната минимална работна заплата.

Задължение

Стажантите, чийто стаж е по-дълъг от два месеца, трябва да бъдат платени. Размерът на техния бонус трябва да бъде посочен в споразумението за стаж. Продължителността на стажа се оценява, като се вземат предвид споразумението за стаж и всички изменения. Възнаграждението се дължи от първия ден на първия месец на стажа.

Когато първоначалният стаж с продължителност по-малка от два месеца не предвижда възнаграждение, е необходимо да се компенсират бакшишите, които стажантът е трябвало да получи от първия месец на стажа, тъй като продължителността на стажа след това се увеличава на повече от два месеца.

Минимално количество

Минималната помощ определя часовия размер на възнаграждението, дължимо на обучаемия, в процент от почасовия таван на социалното осигуряване, при липса на браншово споразумение или разширено професионално споразумение. Следователно минималният размер на възнаграждението за стажанти редовно се увеличава поради индексирането му до тавана на SS.

Регламентите уточняват, че „бакшишът се дължи на обучавания, без да се засяга възстановяването на разходите, направени за стажа, и на предлаганите предимства, ако е приложимо, за хранене, настаняване и транспорт“.