Стаж в свидетелството на Deloitte на Николас, студент в KEDGE BS - Business Cool
Как да интегрираме известната Голяма четворка на одиторски и консултантски фирми? Какво трябва да знаете, за да успеете в процеса на подбор? Business Cool ви предлага да научите повече с най-добрите: тези, които вече са ги интегрирали. Тази статия бележи четвъртия и последен от нашите раздели по въпроса. Готов? Така завършихме изследването си с Николас, стажант в Deloitte, който ни достави удоволствието да отговорим на нашите въпроси. !
Здравей Никола! Преди всичко, за да започнете интервюто, можете ли да представите предисторията си с няколко думи на нашите читатели ?
Здравейте всички ! Аз съм от басейна на Arcachon, където учих в IUT Bordeaux Montesquieu, докато подготвях DUT GEA. Предимството на това обучение е включването на два стажа, които проведох във финансовия отдел на групата Fayat и агенция Stéphane Plaza Bordeaux Sud, като част от стартирането му.
В търсене на пътувания и за да подобря английския си, прекарах една година като двойка в Норич, в източната част на Англия. След това се присъединих към програмата Grande Ecole на Kedge Business School и едновременно с това към неговия Junior-Entreprise: AMS Conseil. Като касиер имах една година и половина опит там, който беше много обогатяващ, тъй като ми позволи да се запозная с таблиците за счетоводство и мониторинг, като същевременно живея богат човешки опит. !
И накрая, като част от пропуснатата година, завърших първи шестмесечен стаж в Amundi, в отдела за частни акции/недвижими имоти. В момента стажувам в Deloitte в Люксембург.
Можете ли да ни кажете повече за темата, която ни интересува днес: процесът на набиране в Deloitte? Как работи при одита ?
Денят за оценка е дълъг, но е много полезен. В 9:00 ч. Сме посрещнати от отдела по човешки ресурси с всички участници. След 30-минутна презентация на Deloitte има ролева игра, при която всеки трябва да се представи по игрив начин, за да отпусне атмосферата. След това идва първият семинар за деня, в който трябва да създадем, като подготвим събитие за всички служители на Deloitte. Целта на това е да се тества способността за интегриране и работа в екип и да се използват различните налични документи, след това, второ, да се оцени способността за комуникация и представяне на проект на английски език.
Около 11 часа на участниците се предлага 45-минутен тест за iPad. Той се състои от счетоводни и финансови въпроси, както и някои правни въпроси по законодателството на Люксембург. Въпросите не са много трудни, но трябва да се подготвите предварително по различните теми, за да успеете в най-добрия случай.
След обедна почивка, където се храним със възрастни хора и HR, за да обменяме по-неформален начин, интервютата с мениджърите започват в 14:00. Те продължават час и са разделени на две части. Първо, мениджърът ще тества мотивацията ви с класически въпроси за интервю. След това, на втора стъпка, мениджърът ще се върне към грешките, направени в теста, извършен сутрин. Те ще ви тласнат да разберете грешките си и ще проверите способността си да разсъждавате, като ви насочват повече или по-малко към верния отговор.