Статусът на асимилиран служител, какво е за и против - ECL DIRECT
Статус на асимилиран служител е запазено за мениджъри на компании в съответствие с техния мандат. По този начин те са обект на общата схема за социално осигуряване, независимо от степента на техните правомощия или броя на притежаваните от тях акции. Инвентар, за да се види по-ясно.
Статусът на асимилиран служител е за кого ?
Статус на асимилиран служител както е посочено от неговото име, предлага възможност на мениджърите на определени компании да се присъединят към общата система за социално осигуряване, със същите права като служителите, с изключение на осигуряването за безработица.
Следователно социалният режим зависи от правната форма, както и от изпълняваната функция.
Засегнатите мениджъри са:
- президентът на САСУ или САС,
- председателят на SA, управляващ директор или заместник управляващ директор,
- несвързаният управител на EURL,
- малцинственият или егалитарен управител на LLC (имайте предвид, че в случай на съвместно управление всички акции, притежавани от съуправителите, трябва да се използват за определяне на процента на собственост).
Статус на асимилиран служител, очаквани ползи
Лидерът има статус на асимилиран служител се ползва с по-добра защита от тази на самостоятелно заето лице (TNS), независимо дали при пенсиониране, болест или дори трудова злополука. Неговият процент на вноска и социалните права са идентични с тези на служителите.
Относно изчисляването на облагаемия му доход, служителят асимилиран се възползва от 10% фиксирана надбавка или приспадане на действителните разходи, какъвто е случаят за всички служители.