Статус tns или служител за ръководителя на; бизнес

Социалният статус на предприемача е въпрос, който тревожи много предприемачи, ако човек избере статут на TNS или еквивалентен статус на служител ?

На практика няма по-добро решение от другото. Изборът трябва да бъде направен, като се вземат предвид много параметри, свързани както с проекта, така и със ситуацията на самия предприемач.

Социалният статус на предприемача

Фирмените мениджъри се възползват, в зависимост от правната форма на компанията и техния процент на собственост в последната, от социалния статус, който е на заплатен мениджър или TNS (самостоятелно заети лица). Тук накратко класифицирам мениджърите според техния социален статус, а пълна статия за социалния статус на социалните мениджъри е достъпна на сайта.

EURL не асоциирани мениджъри;
Малцинствени или егалитарни мениджъри на SARL;
Президенти и генерални мениджъри на SAS;
Председателите на борда на директорите, изпълнителен директор, председател на надзорния съвет и управляващи директори на SA.

Бизнес лидери, които са самостоятелно заети работници (TNS) са:

Индивидуални предприемачи;
EURL управляващи партньори;
Мажоритарните мениджъри на SARL;
SNC партньори.

За информация: Мениджърът на SARL има мнозинство, ако притежава повече от 50% от акционерния капитал или правата на глас на компанията. Моля, имайте предвид, че акциите, притежавани от съпруга/та и от неговите малолетни деца, се вземат предвид при изчисляването на участието. За повече информация: Социалният статус на SARL мениджъра.

Предимствата на TNS статуса за мениджъра

Първо, за TNS вноската за първата година се изчислява върху минимална еднократна сума, която е относително ниска. Можете да разгледате статията за TNS стартови вноски за повече информация.

В допълнение, статутът на TNS обикновено ви позволява да се възползвате от по-нисък процент на социално осигуряване от този на заплатен мениджър.

Състоянието на TNS е двойно изгодно. Позволява:

На се възползват от забавяне на паричния поток при стартиране със системата на фиксирани вноски през първата година,
д‘Намалете тежестта на социалните такси за компанията, вноските за TNS са по-ниски от вноските на заплатените мениджъри.

И накрая, статутът на TNS дава възможност да се създаде допълнително покритие „а-ла-карт“, доколкото ще бъде възможно сключването на различни застрахователни договори, включително договори от Madelinot, по-специално за допълнително пенсиониране или допълнително осигуряване.

Предимствата на статута на заплата за мениджъра

На първо място, статутът на асимилиран мениджър на служителите позволява се ползват от същата социална защита, каквато се осигурява за служителите, което е по-пълно от това на TNS.

Планът TNS е особено по-малко изгоден от гледна точка на пенсиониране и често им се налага да го предвиждат и допълват с инвестиции в недвижими имоти, спестявания, договори на Madelinot ...

След това някои наети мениджъри (тези, които имат по-малко от половината от акционерния капитал) могат да комбинират ръководната си позиция с трудов договор, при определени условия.

The комбинация от корпоративен офис с трудов договор позволява на собствениците на заплатен бизнес да допринасят за осигурителната схема за безработица, ако служителите на служителите признават съществуването на отношения на подчинение.

Това натрупване обаче няма да е възможно за егалитарни мениджъри.

И накрая, има едно последно значително предимство за наети мениджъри, които също са съдружници или акционери: техните дивиденти, независимо от техния размер, не подлежат на вноски за социално осигуряване, за разлика от тези, получени от партньорите на TNS.