Статус на служителя и социална защита

Вие сте предприемач и вашият съпруг ви помага и помага в професионалната ви дейност всеки ден. По взаимно съгласие желаете той да се ползва с официален статут и защита. Сътрудническият план за съпруг/съпруга може да е този за вас.

Статус на сътрудничещия съпруг

Съдействащ съпруг е или жененият съпруг на предприемача, или неговият съпруг по договор (а не негов партньор). Той тренира заедно с него a редовна и обичайна професионална дейност в рамките на компанията, която може да бъде занаятчийска, търговска или либерална.

социална защита

Моля, имайте предвид, че законът е строг по отношение на този така наречен „редовен“ критерий за дейност. Предполага се, че съпрузите, които упражняват извън компанията заплатена дейност с продължителност поне равна на половината от законното работно време (или самостоятелно заета дейност със същата продължителност), не упражняват редовно дейност във фирмата. По този начин, за да бъде валидиран статутът, сътрудничещият съпруг трябва да може да посвети голяма част от времето си на професионалната дейност на двойката.

Съдействащият съпруг не е нито съдружник на компанията, нито получава възнаграждение от нея (в случай на възнаграждение съпругът тогава има статут на съпруг/а служител). С изключение на индивидуалните предприемачи, статутът на сътрудничещ съпруг (членове L.121-4 и сл. От Търговския закон) не е отворен за всички. По отношение на дружествата този статут е разрешен само за съпруг/а на единствения асоцииран мениджър или на мажоритарния асоцииран мениджър на дружество с ограничена отговорност (SARL/EURL) или на частно дружество с ограничена отговорност (SELARL), чиято работна сила не надвишава прага на 20 служители.

По отношение на формалностите, които трябва да бъдат изпълнени, съпругът/съпругата трябва да бъде деклариран в RCS (търговски и фирмен регистър) за търговци или в директорията на занаятите за занаятчии.

Край на състоянието

Статусът приключва по искане на заинтересованото лице. Също така се поставя под въпрос, когато прагът от 20 служители е надвишен в контекста на гореспоменатите компании, в случай на прекратяване на брака или прекратяване на PACS (или смърт на предприемача).

Добре е да се знае: законът предвижда в полза на съпруга/съпругата на собственика на предприятие възможност между няколко устава. Той може да бъде сътрудник, партньор или служител.