Статистическо изследване на заплатите

1. Понятие и системи за възнаграждение.

2. Номинални и реални работни заплати.

3. Средна заплата.

4. Анализ на динамиката на ведомостта.

5. Анализ на динамиката на средната работна заплата.

6. Показатели за диференциация на работниците по нивото на заплатите

1. Понятие и системи за възнаграждение

Заплата - система от отношения, свързани с осигуряване на установяването и изпълнението на плащания от работодателя на служителите за тяхната работа в съответствие със закони, други нормативни правни актове, колективни трудови договори, споразумения, местни разпоредби и трудови договори. Това е паричният израз на онази част от труда на работниците в социалния продукт, която отива за лично потребление.

Система на заплатите - това е метод за изчисляване на размера на възнаграждението, платимо на служителите, в съответствие с направените от тях разходи за труд или според резултатите от труда.

Има две основни zar системи­ведомост на работниците, съответстваща на две основни приложения­най-практичните форми на отчитане на разходите за труд - базирани на времето и на парче­найя, и допълнителни - премиум, което се прилага при достигане на предварително зададените показатели, в комбинация с всеки основен. Изборът на система за възнаграждение зависи от конкретния случай­технологичен процес, форми на организация на труда, изисквания­изисквания за качеството на продуктите или извършената работа­тези състояния на нормиране на труда и отчитане на разходите за труд.

Кога плащане на парче труд, доходите на работника по правило зависят от количеството на действително произведените продукти и времето, отделено за тяхното производство.