Статия Критерии за изпълнение за краткосрочно обучение

При краткосрочното обучение се използват следните критерии:

Удовлетвореност на обучения служител при придобиването на необходимото
знания, умения и качества,
Ефективността на предложенията, направени от служителя, преминал обучение за подобряване на неговите (отдел/звено) дейности или изпълнението на специална задача от служителя.
Удовлетвореност на студентския мениджмънт.

Обмислете следните критерии:

За да оценим първия критерий, използваме анкетно проучване с базирани на критерии оценки на ученика. Въпросници за оценка на обучението (заявление!) Попълват се от служителите след обучение и се предават на службата за управление на персонала, която анализира и изчислява ефективността на обучението по 1 критерий, идентифицира причините за недоволството и прави заключения.

Критерий 2: Ефективност въведени служител предложения от подобряване на неговата (отдел/отдел) дейности или производителност специален задачи.

Служител, преминал обучение, представя предложения за подобряване на дейностите (отдел, звено), като взема предвид придобитите знания. Предложението на служителя се преглежда от ръководството и се оценява неговата ефективност. Ако служителят след обучението не прави предложения за подобрение, службата по персонала, заедно с ръководителя, разработва специална задача в съответствие с целите на обучението. Установява се определен срок и след това се извършва оценката на изпълнената задача.