Становище След Covid, нека реформираме пенсиите на Les Echos по различен начин
Кризата с Covid-19 затрудни продължаването на пенсионната реформа, така както тя беше замислена. За Жан-Филип Делсол ние трябва да проправим пътя за поредната реформа на системата, която да увековечи рестартирането на икономиката. А именно установяването на реална пенсия чрез капитализация.
Изглежда трудно, ако не и невъзможно, да продължи пенсионната реформа, каквато е, което всеки ден влошава разделението между французите, когато се нуждаем от консенсус, така че Франция да намери пътя към растеж. Трудно е също, защото вече няма да имаме средства да поддържаме висок дефицит или да увеличаваме увеличенията на заплатите, категорични мерки, намаления на CSG ..., за да компенсираме и двата ефекта от реформата. Преследването й наполовина, както мистър Макрон предвижда, ще я накара да загуби и малкото чувство, което имаше.
Тъй като предприетата реформа имаше интереса да бъде универсална, но изглеждаше все по-малко, като предоставяше различни освобождавания от възрастта, отстъпките, размера на вноските, датата на влизане в сила ... точка, че тя се беше превърнала в мираж, като дърпаше назад всеки време тя продължи напред.
Би било жалко да не се използва тази възможност, за да се проправи път за поредната реформа, която би спомогнала за дългосрочно рестартиране на икономиката и да направи пенсиите устойчиви. Разбира се, ние сме в държава, в която е трудно да се реформират. Толкова много специални предимства са си дадени толкова дълго, че разпитът им е главоболие. Но би било възможно това да се направи, като се предложат по-солидни дългосрочни решения, чрез капитализация, а не чрез заплащане, по-интересно за служителите, особено за най-скромните, на които тази опция може да бъде предложена, без да се налага .
Капитализацията е много по-щедра
Pay-as-you-go е във всеки случай система без бъдеще с оглед удължаване на трудовия живот едновременно с намаляването на работното време. От тази гледна точка реформата беше в безизходица. Френският план вече е един от най-скъпите в ОИСР, но всички планове за плащане по време на работа са по-малко щедри от финансираните. Холандия и Дания практикуват капитализацията много широко. Според последните данни на ОИСР, за вноските със средна заплата от 12,8% в Дания и 20,9% в Холандия и съответно публични вноски в пенсионни схеми от 10,1% и 6,4% от БВП, брутният процент на заместване спрямо последния заплата преди пенсиониране, изчислена върху постоянната заплата през целия живот, преоценена от годишния темп на увеличение на заплатата, е 86,4% в Дания и 96,9% в Холандия.