Становище Алтернатива на Les Echos посочва пенсионирането
Вместо да наложи единен план за всички работещи хора, правителството би могло да се вдъхнови от двустепенния модел, който преобладава за всички служители в частния сектор, като го обобщи за държавните служители: основен план за години на вноски, към който се добавя допълваща система от точки. Обяснение от Андре Гаурон.
Предвид мащаба и продължителността на демонстрациите; и обществено мнение, което поне остава разделено, дебатът за пенсионната реформа няма да завърши с окончателното гласуване на закона. Той дори би могъл да се покани в бъдещата президентска кампания и може би ще бъде централна тема.
Следователно целта на универсалния режим, установен между другото от Освобождението, остава напълно актуална, но режимът с една точка не е единствената форма. Следователно е време да се открие дебатът (който не се проведе) относно възможните алтернативи. 42-те „различни професионални ситуации“, идентифицирани от правителството (които сами по себе си не представляват „пенсионни планове“), всъщност са групирани в две широки категории: от една страна, двустепенни планове с основна пенсия и допълнителна пенсия, която обхваща 83% от работещото население (служители от частния сектор, самостоятелно заети лица, свободни професии, адвокати, фермери), с изчислени пенсии за служители и планове, съобразени с най-добрите двадесет и пет години за основната и балната система за допълнителна; от друга страна, публичните планове, които са единични, т. нар. интегрирани планове, обхващат само 17% от работещото население, от които пенсията, с някои изключения, се изчислява през последните шест месеца или последните три години. За да се сближат тези две групи, необходимо ли е да се извърши системна реформа или това има някаква друга цел освен да заглуши основната цел на правителството: изчезването на обществените системи и на първо място на специалните диети (по-малко от 3% от работещите хора) ?
Прочетете също:
Правителството избра принципа на единната система. Следователно не виждаме защо поддържането на допълнителни (или автономни) планове би се отнасяло за адвокати, стюардеси, лекари ... а не за целия частен сектор. Що се отнася до общата схема, нейното средносрочно финансиране понастоящем се осигурява чрез удължаване на периода на вноските, предвиден в рамките на реформата в Турен, без да се наказват работници, които са влезли в трудов живот в млада възраст, за разлика от въвеждането на основна възраст. Ако се окаже необходимо допълнително финансиране, Резервният фонд за пенсии е създаден точно за тази цел. Възстановяването на средствата за кадесите, завършено, около 2024-2025 г., може да се изиска и в допълнение към CRdS. Следователно няма нужда от системна реформа на пенсиите в частния сектор.