Стачка на работниците, статии, списание "Персонален бизнес"
Свързани статии
Много работодатели, изправени пред стачки на работниците на практика, не знаят какво да правят. В края на краищата е толкова лесно да го объркате с обикновен протест или митинг. Нека да дефинираме понятията и да разберем какви условия са необходими, за да може една стачка да се счита за законна, и в този случай „стачкуващ“ служител може да бъде уволнен за отсъствия.
В тази статия ще научите:
- дали е възможно да се уволни служител, участващ в стачка, за която работодателят не е знаел;
- дали стачката, информация за която работодателят е получил по-късно от определеното време, е законна;
- е законна стачка, ако работниците изискват от работодателя да изплати просрочените задължения.
Може ли съдът да възстанови служител, който е бил уволнен за отсъствие, ако е участвал в стачка, за която работодателят не е знаел?
Нашият служител участва в стачка, за която ръководството не е уведомено предварително. Ще го уволним за отсъствие. Кажете ми дали съдът може да го възстанови на работа по това дело?
Не той не може. Стачка е незаконна, ако е обявена без да се вземат предвид условията, процедурите и изискванията, предвидени в закона (част трета на член 413 от Кодекса на труда на Руската федерация). Наложително е да уведомите работодателя за това, в противен случай отсъствието на служител на работното място може безопасно да се счита за отсъствие.
Като нагледен пример, нека разгледаме съдебно решение по подобен случай 1. Денис Краев 2 работеше в локомотивното депо Домодедово на ЖП гара ОАО. На 13 май 2008 г. началникът на депото го уволни за отсъствие в съответствие с член 81, параграф 6, алинея „а“ от Кодекса на труда. Служителят счита, че трудовият договор с него е незаконно прекратен и подава искова молба в съда.
След като изслуша страните, съдът направи следните заключения:
След като анализира всичко това, съдът призна, че Краев е законно уволнен, и отказа исковете на служителя.
Какво да направите, ако служителите уведомят работодателя за стачката след крайния срок?
Може ли стачката да се счита за законна, ако работодателят е уведомен за нея по-късно от крайния срок, а след това организаторите я отказват и решават да проведат митинг?