Състав, структура и роля на трудовите ресурси
Под човешките ресурси на организацията се разбира броят и съставът на нейния персонал. Обемът, качеството и навременността на изпълнение на производствените задачи, ефективността на използването на машини, механизми, оборудване, които от своя страна влияят върху обема на производството, неговата себестойност, печалба и редица други финансови и икономически показатели, зависят от наличието на организация с трудови ресурси и ефективността на тяхното използване. [11, с. 337]
В съвременните производствени условия ефективността на използването на производствените активи, суровините, подобряването на качеството и структурата на произвежданите продукти зависи както от броя на служителите, така и от нивото на тяхната квалификация. В съответствие с действащото законодателство предприятията сами определят общия брой служители, техния професионален и квалификационен състав, одобряват държавите. Липсата на персонал често оказва негативно влияние върху качеството и динамиката на обема на продуктите.
Трудовите ресурси включват:
) населението в трудоспособна възраст, с изключение на военноинвалиди и труд от I и II групи и безработни лица, получаващи пенсии при преференциални условия;
) работещи лица в пенсионна възраст;
) работещи юноши на възраст под 16 години.
Определянето на трудовите ресурси като индикатор за планиране и счетоводство трябва преди всичко да отразява количествените характеристики на трудовите ресурси и тяхната структура. Трудовите ресурси като индикатор за планиране и счетоводство са размерът на населението, заето в публичната икономика, както и броят на безработното население в трудоспособна възраст в него. Това характеризира активната и пасивната част от работната сила.