Срокове в съдебните спорове по трудово право и край на законово защитения период
Моля, имайте предвид, че давностните срокове и сроковете за обжалване започнаха да текат отново на 24 юни 2020 г. !
Закон № 2020-290 от 23 март 2020 г. обявява извънредно състояние на здравето във Франция от 24 март 2020 г. за период от 2 месеца, след това до 10 юли 2020 г. в лицето на пандемията Covid. 19.
С наредба № 2020-306 от 25 март 2020 г. беше постановено, че периодът от 12 март 2020 г. до изтичането на едномесечен период от датата на прекратяване на извънредното състояние на здравето е правно защитен.
Чрез изменение на наредба № 2020-560 от 13 май 2020 г., законно защитен период е модифициран, като е спрян навреме: от 12 март до 23 юни 2020 г. включени.
С други думи, периодът от 12 март до 23 юни 2020 г., включително, е обект на специален режим, по-специално в съдебното производство по трудово право.
Този принцип, разбира се, страда от изключения.
Общ принцип.
В съответствие с член 2 от наредба № 2020-306 от 25 март 2020 г. относно удължаването на сроковете, изтекли по време на спешния здравен период, и адаптирането на процедурите през същия този период и модифицирана с наредба № 2020-427 от 15 април 2020 г .:
" Всеки акт, обжалване, съдебен иск, формалност, регистрация, декларация, уведомяване или публикуване, предписани от закона или регламента относно недействителност, санкция, отмяна, възбрана, давност, неприложимост, недопустимост, изтичане, автоматично оттегляне, прилагане на специален режим, невалидно или отнемане на което и да е право и което е трябвало да бъде завършено през периода, посочен в член 1, ще се счита за извършено навреме, ако е извършено в срок, който не може да надвишава, от края на този период, срока законно разрешено да действа в рамките на два месеца ".
С други думи, удължаването на крайните срокове до края на законово защитения период се отнася по-специално за всички искове, които могат да бъдат предявени пред Съвета по труда (спор за прекратяване на трудовия договор, напомняне за заплати, извънреден труд, тормоз, дискриминация, и др.), възможността да се обжалва временна заповед или решение на Съвета по труда.
Тези срокове отново започнаха да текат 24 юни 2020 г.:
Или за техните първоначална продължителност (ако е по-малко от 2 месеца),
Или за a Продължителност 2 месеца (ако първоначалната продължителност е по-голяма от 2 месеца): до 24 август 2020 г. включително.
Примери:
Решение на Трудовия съд се съобщава на 18 февруари 2020 г. Срокът за обжалване е 1 месец или до 18 март 2020 г. Той обаче изтича през защитения от закона период. Следователно срокът се удължава с един месец от 24 юни 2020 г. до 24 юли 2020 г.
Служителят или работодателят може да обжалва до 24 юли 2020 г. включително.
Трудовият договор се прекратява на 17 юни 2019 г. (независимо от начина на прекратяване: уволнение, предсрочно прекратяване на срочния договор, напускане или пенсиониране, оставка, прекратяване на пробния период, предприемане на действия и др.).
Крайният срок за оспорване на нарушението е една година от споменатото нарушение, т.е. до 17 юни 2020 г. Срокът изтича по време на законово защитения период. Следователно той се удължава с 2 месеца от 24 юни 2020 г., т.е. до 24 август 2020 г.
Служителят или работодателят може да оспорва прекратяването на трудовия договор до 24 август 2020 г. включително.