СРЕЩУ; какво е фирма за подбор на персонал; L; Училище за набиране на персонал
Какво точно се разбира под фирма за подбор на персонал, какво е определението за фирма? Като част от нашата работа по стартирането на обучение за подбор на персонал, посветено на мениджърите на LEDR Pro започнахме да работим отново върху ключовите концепции при набирането на персонал (статия, гарантирана без роботи, AI или големи данни). И фирмите за подбор на персонал очевидно са част от него.
Ако трябва да работите или да изберете фирма за подбор на персонал, която да извършва вашите услуги, кои елементи трябва да имате предвид?.
Каква цена трябва да платите? Каква оферта имат? Защо да ги изберете? Как да ги изберем ?
Ако искате да разберете по-добре набирането на персонал, ние също сме написали изчерпателно ръководство !
Фирма за подбор на персонал, какво е това ?
Ако се върнем към основите. За какво служи фирмата за подбор на персонал ?
Фирма за подбор на персонал има за мисия да осигури мисиите за набиране на работа за клиентска компания. Той ще ръководи целия цикъл на набиране на персонал (или не в зависимост от офертата, но аз приемам случая на така наречената класическа фирма) за своя клиент и по-специално ще определи списък с потенциални кандидати. Клиентът ще направи интервютата в края, за да избере предпочитания от него кандидат.
Фирмите за подбор на персонал са посветени главно на набиране на изпълнителни кадри (има и изключения) и представляват повече или по-малко 20% от наетите служители във Франция.
Фирмата за подбор на персонал ще отговаря за подробностите относно:
- разберете и идентифицирайте нуждите на клиента по време на 1-ва среща
- дефинирайте стратегия за снабдяване въз основа на нужда (къде да наемете кандидати,
- направете съобщение или не, кои канали да използвате, как да комуникирате ...)
- напишете длъжностна характеристика, която той може да превърне в обява за набиране на работа на своя сайт или на други сайтове за работа (като APEC или други като Monster, RegionsJob, Meteojob или Cadremploi)
- идентифицирайте и предварително изберете кандидати по телефона
- провеждайте интервюта за набиране на персонал с предварително избрани кандидати
- създайте кратък списък с кандидати, които да представите (обикновено късите списъци имат между 3 и 5 кандидати)
- съставя досиета с кандидати (включително цялата съответна лична информация и доклади за интервюта)
- проверете препоръките на кандидата (например бивш работодател), за да се уверите, че кандидатът има квалификация или опит, представени в автобиографията
- осигурете интеграцията и проследяването на кандидата във фирмата
Ако го направя просто, фирмата за подбор на персонал помага на компанията да намери точния човек, когато изобщо не знаете как да вербувате и най-вече подкрепя компанията в нейния размисъл относно това кой.
Във всеки случай тази консултантска практика също ще бъде от съществено значение при избора на вашата фирма. Тъй като ще видите, набирането е също и преди всичко личен въпрос.
Какви причини за използване на шкаф ?
Има няколко причини за използване на шкаф.
Първата причина е тази искате да вербувате лице с пълна конфиденциалност и не искате това да се знае отвътре (оставка, уволнение на предишното лице). Фирмата ще може да се обърне и да се свърже с кандидатите от нейно име и да запази анонимността на компанията, доколкото е възможно.
Втората причина е това компанията набира малко или поне редовно и в резултат не е развила уменията или ноу-хауто да го прави вътрешно. Загубата на време и умения са твърде важни за нея, за да се справя сама. Следователно тя ще разчита на доставчик.
Третата причина е набиране на технически профили или на определено ниво, което е трудно за достигане или го намерете на живо. Фирмата има своя пул и адресна книга и изведнъж компанията (дори ако има вътрешни умения за набиране на персонал) ще може да разчита на фирмата.
Кога да не се ползват услугите на фирма ?
Това е въпрос, който също трябва да бъде зададен.
Мениджърът на МСП трябва винаги, преди да се обърне към фирма за подбор на персонал използвайте вашата собствена мрежа и тази на вашите служители. Защото тук могат да се направят първите набиране на работа и много лесно. Това правя в L’Ecole du Recrutement. Знам, че един ден, след определен размер, ще възникне въпросът за разчитане на услугите на фирма.
Втората причина се дължи на определено съоръжение, което службите за набиране на бизнес са разработили в продължение на няколко години. По този начин видях, че службите за подбор на персонал извършват по-голямата част от набирането им във фирми, когато имат време и ресурси да го направят сами.
Междувременно LinkedIn пристигна и ръководителите понякога преминават от едната крайност в другата. " Тъй като имате LinkedIn, вече не се нуждаете от фирми за подбор на персонал и изведнъж ще отнема всички бюджети на фирми за подбор на персонал ". Истината вероятно е между 2.