Среща на DRHOS относно преминаването към схемата за премии на ISS и PSR за бивши IAM, интегрирани в тялото на

среща

Среща на DRH/OS относно преминаването към схемата за премии на ISS и PSR за бивши IAM, интегрирани в корпуса на ITPE (02-07-20)

На 2 юли 2020 г. в присъствието на синдикати се проведе среща с председател Жак КЛЕМЕН, директор „Човешки ресурси“ на MTES и MCTRCT.

CFDT беше представен от Стефан Кераудран.

Кратко напомняне за контекста е представено от директора по човешките ресурси. С писмо от 3 май 2018 г. Генералният секретариат на MTES и MCTRCT информира инспекторите по морско дело (IAM), предназначени да интегрират държавния инженер по обществени работи (ITPE), че те ще бъдат запазени в настоящата рамка на тяхната схема за обезщетение, RIFSEEP, следвайки становището на Министерството на действието и публичните сметки.

Жалба пред Държавния съвет, подадена от профсъюзна организация по това състояние, е отхвърлена на 6 ноември 2019 г. (N ° 424391 ECLI: FR: CECHR: 2019: 424391.20191106), на основанията, в първия параграф съображения от решението си, че ситуацията с компенсации на бившите IAM, които са станали ITPE, е временна, ITPE трябва да се присъединят към RIFSEEP в разумен срок.

Публикуван е и указ № 2020-71 от 24 юни 2020 г., последван от указ за прилагане от 24 юни. Тези два текста се отнасят до отмяната за някои органи на MTES и MCTRCT на регулаторните разпоредби, създаващи схема за обезщетение, отчитайки функциите, ограниченията, експертизата и професионалната ангажираност в държавната служба на държавата. ITPE вече са изключени от RIFSEEP.

Следователно бившите IAM, които са се превърнали в ITPE, ще се присъединят логично в близко бъдеще към общата схема за компенсация на ITPE.

Припомня се, че стриктното прилагане на рамката на ITPE за обезщетение води до отложено плащане през година N + 1 на МКС. Тази смяна трябва да може да работи на 01.01.2021 г. или най-късно на 01.01.2022 г.

The CFDT оспорва HRD не по същество, а по формуляр. Въпреки че преминаването към този нов режим на премии може да се разбере в рамките на уважителен управленски диалог, то е много по-малко чуто, когато диалог по този чувствителен въпрос не съществува.