Средна печалба
В какви случаи, освен ваканция, е необходимо да се изчисли и средната заплата на служителите?
Кодексът на труда и други федерални закони предвиждат случаи, когато:
- служителят запазва средните доходи;
- размерът на плащанията не може да бъде по-нисък от средния доход за основната работа;
- размерът на плащанията се определя въз основа на средната печалба.
Служителят запазва средната печалба:
а) за периода на годишен платен отпуск (член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация);
б) за периода на командировка (член 167 от Кодекса на труда на Руската федерация);
в) по време на обучението на служител, изпратен от работодателя за подобряване на квалификацията му на работното място (член 187 от Кодекса на труда на Руската федерация);
г) по време на медицински преглед (преглед) от служители, които са задължени да преминат такъв медицински преглед в съответствие с Кодекса на труда (членове 185, 348.3 от Кодекса на труда на Руската федерация);
д) в рамките на един месец след преместването на по-нископлатена работа по медицински причини (член 182 от Кодекса на труда на Руската федерация);
е) до установяване на трайна загуба на професионална работоспособност или докато работникът се възстанови, когато работникът или служителят е преместен на по-нископлатена работа поради трудова травма, професионална болест или други увреждания на здравето, свързани с работата (член 182 от Труда Кодекс на Руската федерация);
ж) за периода на студентски отпуск, служители, които са изпратени за обучение от работодател или са се записали самостоятелно в акредитирани от държавата образователни институции за висше професионално образование, независимо от техните организационни и правни форми в кореспонденция и на непълно работно време (вечер) форми на обучение, които успешно учат в тези институции (член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- преминаване на междинно сертифициране в първия и втория курс - 40 календарни дни,
- на всеки от следващите курсове - 50 календарни дни (при овладяване на основните образователни програми на висшето професионално образование за по-кратък период през втората година - 50 календарни дни);
- подготовка и защита на финалната квалификационна работа и полагане на заключителните държавни изпити - четири месеца;
- полагане на окончателните държавни изпити - един месец;
з) за периода на студентски отпуск, служители, които са изпратени за обучение от работодател или са се записали самостоятелно в акредитирани от държавата образователни институции за средно професионално образование, независимо от техните организационни и правни форми в кореспонденция и на непълно работно време (вечер) форми на обучение, които успешно учат в тези институции, за (член 174 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- преминаване на междинно сертифициране в първия и втория курс - 30 календарни дни, във всеки от следващите курсове - 40 календарни дни;