Сравнителна таблица

Дял I на указ n ° 85-986 от 16 септември 1985 г.

Напредък в кариерата в администрацията на произхода: поддържане на правилата за напредък и повишение

Кариерно развитие в администрацията на произхода: поддържане на правилата за напредък и повишение

Права за напредък и кариера в домашната организация и в приемащата организация. Принцип на двойна кариера. Прилагане на най-благоприятния принцип.

Загуба на права за напредък на оригиналния корпус.

Принцип на двойна кариера в домашната организация и в приемащата организация.

Възнаграждение, платено от администрацията на хоста * .

За коригиране на обезщетението, прилагане на разпоредбите на администрацията на произход.

* с изключение на делегирането на специфично управление, предвидено в споразумение

Възнаграждение, изплатено на агента от домашната администрация, възстановено от приемащата организация.

Възможност за допълнително възнаграждение при прилагане на правилата за компенсация на приемащата организация.

Възнаграждение, изплатено от приемащата администрация в съответствие с разпоредбите, уреждащи приемащата организация.

Липса на възнаграждение, изплатено от администрацията на произход.

Загуба на права за лечение на оригиналния орган.

Възнаграждение, изплатено от приемащата организация.

Максимална продължителност от 3 години.

Възможност за подновяване с периоди, които не надвишават тази продължителност.

Максимална продължителност 5 години.

Възможност за подновяване за периоди, които не надвишават 5 години

Максимална продължителност от 3 години, която може да бъде подновена веднъж.

Максимална продължителност от 3 години с възможност за подновяване, с периоди, които не надвишават тази продължителност, до 10 години за цялата кариера.

Максимална продължителност от 5 години с възможност за подновяване.

Максимална продължителност 5 години.

Възможност за подновяване с периоди, които не надвишават тази продължителност.

Продължителност на командироването, която да бъде свързана с правния режим, приложим към договора.

Възможно подбуждане от агента за нова мутация

Със заповед на министъра/решение на органа, на който служителят докладва, в края на първоначално предвидения период или по искане на администрацията по произход, домакина или длъжностното лице, при спазване на правилата за уведомяване, предвидени в споразумението от MAD

С указ в края на първоначално планирания период на командироване или по искане на приемащата организация, организацията източник или длъжностното лице.

По изрично искане на агента в рамките на три месеца преди изтичането на наличността.

Издръжка на агента, поискал възстановяването му преди изтичането на периода на наличност, при наличност, докато му бъде предложена позиция

По изрично искане на агента в рамките на три месеца преди изтичането на наличността.

По изрично искане на агента в рамките на три месеца преди изтичането на срока на висшия изпълнителен директор.

При липса на свободна длъжност агентът е поставен на автоматична наличност, докато му бъде предложена длъжност.

Без приоритет за връщане; класическа заявка за прехвърляне

Възлагане на функции, упражнявани преди това в домашния му отдел. Ако това не е възможно, назначението на една от длъжностите, които неговият клас му дава призванието да заема, в съответствие с правилата, посочени в член 60, четвърти параграф от закона от 11 януари 1984 г.

Възстановяване на правата в оригиналния корпус на пост, съответстващ на оценката му (ако е необходимо в повече)