Сравнение на взаимните фондове за временни работници - ADP Assurances
Статутът на временен работник не ви позволява да имате фиксиран и редовен доход. Следователно е от съществено значение да бъдете правилно защитени в случай на непредвидени здравни разходи. От 2016 г. a задължително междинно взаимно е зададен. Но тя не обхваща всички професионалисти действащ.
Има и други взаимни договори за временни работници, които да покриват техните здравни нужди и тези на техните семейства. Нашият онлайн компаратор ще ви помогне да изберете формулата, която най-добре отговаря на вашите нужди и вашия бюджет.
Задължителният междинен взаимен фонд, създаден през 2016 г.
По принцип всеки работник, нает от агенция за временна заетост, е обект на общата здравноосигурителна схема. От въвеждането на универсалната здравна защита на 1 януари 2016 г. условията за ползване на правата, свързани с този план, бяха опростени. Преди това трябваше да обосновате минимално работно време, за да ви бъдат възстановени здравните разходи в случай на заболяване. Това вече не е така. Достатъчно е просто да оправдаете заплатена дейност.
Временно нает работник не се възползва от взаимния фонд на компанията, както другите служители в частния сектор. Въведен е специален режим. Те трябва да се присъединят към задължителния фонд за временно взаимно осигуряване, когато са натрупали 414 часа работа през последните 12 месеца.
Под този период те могат да се абонират за допълнителна здравна застраховка по техен избор. След 414 часа членството става задължително, но само за работника. Съпругът и децата му не се покриват автоматично. Въпреки това те могат да изберат да се абонират доброволно.
Също така има случай на освобождавания за които членството в този осигурителен орган вече не е задължително. Следователно винаги е възможно да се сключи друга допълнителна здравна застраховка.