Сравнение на вноските по схемата за социално осигуряване за самостоятелно заети лица и директори на фирми

В зависимост от правния статус на вашата компания, вашата социална система ще бъде или тази на самостоятелно заети работници, или общата система на служителите.

Размерите на вноските и основите за изчисляване са различни във всяка от тези схеми, което обяснява разликата в общите разходи за вноски и социалната защита.
Следващата таблица описва подробно вноските, приложими за всеки и за конкретния случай на мениджърите на Scop.

Основата за изчисляване на вноските съответства на:
- за самостоятелно заети работници: към облагаем професионален доход преди прилагане на увеличението от 25% в случай на неспазване на CGA, или на възнаграждението и частта от получените дивиденти.
Научете повече за професионалните доходи и дивиденти
- за служители и еквивалентни служители: към брутното възнаграждение.

План за заплатени мениджъри

(в компании с по-малко от 10 служители)

Самостоятелно зает режим

CSG-CRDS

9,7% върху 98,25% от заплатата
От които 0% дял на работодателя и 9,70% дял на служителите

CSG-CRDS

9,7% върху облагаемия професионален доход (към който реинтегрираме задължителни социални вноски)

Болест-майчинство

---