Сравнение на социалния план на мениджъра между двата плана Bpifrance Création

В зависимост от избраната от тях правна структура мениджърите ще имат статут на самостоятелно заети или асимилирани служители.
Каква е разликата между двете ?

Самонаети работници

Асимилирани служители

Засегнати лидери

- Индивидуален предприемач (микропредприемач, EIRL)
- Управител (и партньор) на SNC, EURL
- Мажоритарен мениджър на SARL

- Малцинствен или егалитарен мениджър на LLC
- Управляващ партньор на SARL
- Председател и главен изпълнителен директор на SA
- Председател на SAS или SASU

Задължителни принадлежности

- Болест-майчинство, инвалидност - застраховка за смърт, дневна помощ (Основна здравноосигурителна каса);
- Старост (социална сигурност за самонаетите или CNAVPL за либерални професионалисти);
- Семейни помощи (фонд за семейни помощи).

- Здравно осигуряване за майчинство, семейни надбавки, основна старост (Urssaf)
- Допълнителен пенсионен фонд (рамкови схеми/Agirc)
- Провидент и т.н.

Основна вноска

Брутно обезщетение, изплатено на изпълнителната власт

Социална сигурност

- Хоспитализация: 80%
- Големи рискове (3): пълно възстановяване
- Малки рискове (4): 70% - 65% - 60% - 30% - 15%
- Дневни надбавки (5) в случай на заболяване, хоспитализация или злополука (само занаятчии и търговци)
Надбавка за отдих и фиксирана дневна надбавка в случай на майчинство (6)
- Няма застраховка за трудова злополука
- Основна и допълнителна пенсия