Сравнение на публичните пенсионни системи Франция-Германия
Проектът за пенсионна реформа във Франция повдига много въпроси. Възможността да разгледаме сравнението между сегашната френска система и германската пенсионна система.
Организация и общи положения
Има различни „нива“ на покритие. В Германия говорим за "Schichten".
Франция има 42 различни пенсионни системи, а Германия повече от 100.
В тази статия ще се съсредоточим върху общата схема за служители, която във всяка държава обхваща 75 до 80% от осигурените (останалото се отнася главно за държавни служители).
| Франция | Германия | |
| Първо ниво на покритие | CNAV публични и задължителни | GRV публични и задължителни частни и незадължителни |
| Второ ниво на покритие | AGIRC-ARRCO полупублични и задължителни | BAV-Company пенсия частни и незадължителни Riester частни и незадължителни |
| Трето ниво на покритие | Различни допълващи се частни и незадължителни | Допълващо различни частни и незадължителни |
Франция е избрала задължителни обществени и полу-публични планове. Германия, от своя страна, избра да разработи незадължителни финансирани пенсионни схеми от 2000 г. насам, в допълнение към общата схема.
И в двете страни публичните пенсионни схеми са вдъхновени от Бисмарк: те са задължителни осигурителни пенсионни схеми, основани на принципа на разпределение. Те се финансират основно от социални вноски на база заплати. Вноските от настоящите работници финансират пенсиите на пенсионираните в момента хора и се преразпределят директно.
Германската пенсионна система обаче има по-проста организация. Германската публична схема се основава на точкова система. Във Франция общата схема CNAV е по анюитети (брои се на тримесечия), а допълнителната схема по точки.
И в двете страни размерът на пенсията се основава на дохода, получен през професионалната кариера.
Възрасти и условия на заминаване
Във Франция, както и в Германия, има две концепции за възрастта:
- възрастова възраст, от която осигуреният може да уреди пенсията си
- и референтна възраст, от която осигуреният може да ликвидира пенсия без санкция или отстъпка.
В края на 2020 г. в Германия възрастта за придобиване на право ще бъде между 63 и 67 години и референтната възраст 67 години.