Сравнение на пенсионните схеми Портал за държавна служба
На 12 април 2010 г. Ерик ВОРТ, министър на труда, солидарността и публичната служба, започна консултация със социалните партньори в рамките на пенсионната реформа.
В съответствие с принципа на справедливост, правителството желае да включи в тази консултация безпристрастната проверка на разликите, съществуващи между публичния и частния пенсионен план. Правилата, специфични за публичната служба, също са предмет на консултация със синдикатите на публичната служба, за да се проучат тези, които вече не са подходящи.
Те бяха намалени по време на реформата от 2003 г., която инициира постепенно привеждане в съответствие на системата на държавните служители с тази на частното осигуряване за старост. Няколко основни правила сега са общи за служителите от частния сектор и държавните служители: например периодът на вноските (40,5 години през 2009 г.), съществуването на отстъпката и премията, индексирането на пенсиите към цените.
Няколко правила обаче остават различни:
1. Дерогации от пенсионната възраст на 60 години
Някои професии на държавна служба, известни като „активни“ категории, могат да се възползват от освобождаване от 50-годишна възраст (по-специално полицаи и ръководители на полети.) Или 55 (някои митнически служители, служители на поща, помощници за медицински сестри.).
Родителите на 3 деца имат възможност да се пенсионират независимо от възрастта веднага щом е изпълнено минималното условие за обслужване от 15 години и 3 деца.
Що се отнася до военния режим, отпътуването е отворено независимо от възрастта, от 25 години стаж за офицери и 15 години за други войници.
От друга страна, повечето държавни служители не могат да продължат своята професионална дейност след 65-годишна възраст (задължително пенсиониране), за разлика от своите колеги в частния сектор, които могат да работят до 70-годишна възраст.
2. Пенсионни вноски
Усилия за вноски: процентите на вноските остават по-ниски за персонала в публичната служба (7,85%), докато частните служители допринасят до 10,65% (под тавана на социалното осигуряване).