Споразумение за работен цикъл 4 дни в седмицата - CFDT Credit du Nord
Организация на работата на базата на доброволен труд
След 3 години тестване споразумението за организацията на 4-дневната работна седмица беше предоговорено, както беше договорено.
За разлика от първата версия, CFDT подписа това ново споразумение, тъй като блокиращата точка в първоначалната версия беше отменена, а именно, че оттук нататък ръководството ще призовава само за доброволчество. .
Разглеждайки тази точка, намираме за положително да предложим възможност на служителите, според възлагащите ги органи, тази нова организация на работа от 4 дни от 36 часа, а не от 39 часа, с 21 дни платен отпуск и 2 дни RTT. Имайте предвид, че намаляването на почивните дни и RTT е pro rata temporis.
По-долу е цялото споразумение:
Преамбюл
Страните, подписали договора, осъзнали необходимостта да се адаптират към промените в навиците на нашите клиенти чрез разширяване на сроковете за прием, запазени за тях, а също така се стремят да предложат на служителите, работещи по работен график, нов метод за разпределение на работното натоварване. рамката на глобално отражение на компанията върху качеството на живот на работното място (QWL), като предлага по-специално перспективата за по-добро съгласуване на професионалния/личния живот, решено по споразумение на компанията да създаде във фирмата допълнителен работен цикъл предвижда разпределение на работното време за 4 дни в седмицата.
Това срочно споразумение влезе в сила на 18 ноември 2015 г. за период от 3 години, завършващ на 18 ноември 2018 г.
Страните се договориха да увековечат съществуването на цикъл от 4 работни дни седмично в Crédit du Nord чрез споразумение с отворен край при условията, посочени по-долу.
Това споразумение попада в рамката на член 2 от постановлението от 10 април 1997 г. То също попада в рамките на споразумението от 26 октомври 2000 г., доколкото последният организира годишна обработка на работното време. Работа, придружена от дни на почивка разпределени за служители.
Разпоредбите на това споразумение по никакъв начин не са предназначени да обобщават работата в продължение на 4 дни за всички субекти на Банката. Тази формула за разпределение на работното време всъщност е вероятно да функционира и/или да отговаря на нуждите на клиентите само в определени обекти и при определени условия.
Член 1 - Обхват
Служителите, засегнати от този работен цикъл, са изключително техници от банковите професии и интегрирани мениджъри. Това 4-дневно свиване на работното време остава колективна форма на организация на работното време и може да се отнася само за служители, принадлежащи към предварително определен екип и чийто график ще бъде редовно публикуван.
Член 2 - Разпределение на работното време
Седмичното работно време на служителите, работещи над 4 дни, е определено на 36 часа или 9 работни часа на ден. Като такива те се възползват от седмична почивка от 3 дни, 2 от които са последователни, фиксирани и цели, включително неделя (член 3 от декрета от април 1997 г.). Ежедневното работно време се прекъсва от ориентировъчна обедна почивка от един час.
Член 3 - Годишен отпуск
Съответните служители се ползват от 21 работни дни платен отпуск, т.е. транспонирането в еквивалент на 26 работни дни платен отпуск за служители, работещи над 5 дни. Те също се възползват от действащите разпоредби относно допълнителни дни отпуск.