Спирането на работата, поддръжката и осигурените обезщетения през 2018 г. сте в точката LégiSocial

Когато служителят е в отпуск по болест (болест или друга причина), има много въпроси, които си задават мениджърите на заплати. Този практически лист ще ви освети относно лечението на обезщетения, изплащани от осигурителния фонд.

работата

Обобщение

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Различно третиране в зависимост от пенсионния план

Всъщност трябва да се разграничат 2 провидентни схеми: ¶

  1. Провидентната схема за покриване на законовото или договорното задължение което тежи върху работодателя (система, която се нарича още презастрахователна схема.
  2. Провидентната схема с цел покриване отвъд законовото или договорното задължение.

План за осигуряване, обхващащ правно или договорно задължение ¶

Заглавия

Съдържание

Вместо да си плаща издръжката на заплата, на която е принуден (при прилагане на законови или договорни разпоредби), работодателят се "презастрахова" с външна организация (институция за осигуряване, взаимно, застрахователно дружество).

Имайте предвид, че някои колективни трудови договори може също да изискват от работодателя да се абонира за тази система.

Качество на вноските на работодателя

Работодателска вноска ≠ пенсионна вноска на работодателя

Няколко циркулярни писма потвърждават, че тези вноски "не се разглеждат като финансиране на допълнителна операция по провидентен фонд".

Циркуляр DSS 2007-77 от 23 февруари 2007 г .;

Циркуляр DSS/5B 2009-32 от 30 януари 2009 г.

Третиране на вноските на работодателите във ведомост за заплати

В резултат на предишния принцип вноските за работодатели не подлежат на:

  • Нито към CSG-CRDS;
  • Или социалният пакет.

Те също така не се вземат предвид при определяне на границите на освобождаване за осигурителни вноски (третиране на свръх пенсионни вноски), както е посочено в циркуляра на DSS от № 2007-77.

Поддържа се

Като част от тази презастрахователна система, покритието на този провидент е единствената отговорност на работодателя.

Съответно спиране на работата

Всички разпоредби са приложими по един и същи начин:

Социално и фискално третиране на пенсионните обезщетения

Така наречените "допълнителни" дневни надбавки, изплащани от външния орган (осигурителна институция, компания за взаимно застраховане, застрахователна компания) от името на работодателя:

  • Това са само отраженията на законовите или договорни задължения на работодателя за поддържане на заплатите, които единствено поемат разходите;
  • След това те изцяло подлежат на вноски;
  • И се облагат с данъци.

1. Допълнителните обезщетения за обезщетения подлежат изцяло на вноски за социално осигуряване;