Спиране на работата таваните до 2020 г. за ежедневни социалноосигурителни обезщетения

Преоценките на минималната работна заплата и тавана на социалното осигуряване имат отражение върху стойностите на дневните осигурителни надбавки (IJSS) на 1 януари 2020 г.

The дневни надбавки са платени от социалното осигуряване, за да компенсират загубата на заплата на осигурените лица, които попаднат в отпуск по болест, както следва:

инцидент или a болест непрофесионален;
а трудова злополука;
професионална болест;
а отпуск по майчинство или бащинство.

Изчисляването на дневните надбавки се различава в зависимост от професионалното положение на застрахования и причината за отпуска по болест. При определени условия може да се добави и добавка за работодател.

Дневни помощи в случай на отпуск по болест

В схемата на служителите дневната помощ, изплащана по време на отпуск по болест или трудова злополука, е равна на 50% от основна дневна заплата, изчислено върху средната брутна работна заплата в рамките на таван, равен на 1,8 пъти месечната минимална работна заплата в сила, т.е. 2770,96 евро на 1 януари 2020 г.

За да получите основната дневна заплата, трябва да добавите последните три месеца брутна заплата, предхождащи спирането на вашата работа (или последните 12 месеца в случай на сезонна дейност) и да разделите общата сума на 91,25. Следователно основната дневна заплата е ограничена до € 91,10 (2738,20 x 3/91,25).

За служителите с поне три деца на издръжка дневните надбавки са равни на 50% от основната дневна заплата през първите 30 дни от отпуска по болест. Тогава, от 31-ия ден на спиране, YI се равнява на 66,66% от основната дневна заплата.

През 2020 г. дневните обезщетения за болест не могат да надвишават следните брутни суми:

Зависими деца

YI период на плащане

Максимална брутна сума на ден

1 или 2

От 4-ия ден на отпуск по болест, до 360-ия ден на обезщетението или до края на 3-годишното обезщетение в случай на продължителни заболявания

3 или повече

От 4-ия до 30-ия ден на спиране

От 31-ия ден на отпуск по болест до 360-ия ден на обезщетението (или до 3 години обезщетение за продължително заболяване)

Пример: служител с три деца на издръжка, чиято месечна заплата възлиза на 2000 евро бруто, има 60-дневно спиране на работата. С основна дневна заплата от 65,75 евро (2000 х 3/91,25), той ще получава дневна надбавка от 32,87 евро (65,75 х 50%) до 30-ия ден на пенсиониране, след това 43,80 евро от 31-ия ден на спиране (65,75 66,66%).

За отбелязване: Ако спирането на работата е повече от 3 месеца, IJ може да бъде преоценен (в рамките на максималния брутен размер) в случай на общо увеличение на заплатите.