Спиране на работата, изпратено до CPAM след края на спирането, служителят губи правото си на това

Публикувано на 22/01/2020 в 07:23 от редакцията на Éditions Tissot при Трудова злополука.

спиране

Като осигурен служител, чиято дейност е спряна поради спиране на работата, може да се възползва от изплащането на дневни надбавки. За целта той трябва да се съобрази с определени правила, включително това за предаване на болничния си отпуск на социалното осигуряване в рамките на 48 часа. Каква е съдбата на тези дневни надбавки, когато служителят не изпрати междинната си спирка до края на периода на прекъсване на работата ?

Полза от дневните надбавки: напомняне

Системата за социална защита позволява на осигуреното лице да се възползва, в зависимост от случая, от покриването на разходите си, свързани с грижите, които получава и/или да му компенсира загубата на заплата, генерирана в резултат на спиране на работата.

Застрахованият може да се възползва от дневни надбавки при условие, че отговаря на определен брой критерии, които варират в зависимост от продължителността на отпуска по болест (по-малка или по-голяма от 6 месеца) и по-специално свързани с възнаграждението му, с продължителността на работата му или продължителността на членството в схемата.

Освен тези критерии, застрахованият трябва да спазва и определени правила, за да се възползва от изплащането на дневните си надбавки, и по-специално това, наложително, да предаде спирането на работата си на CPAM в рамките на 48 часа.

Доказателството за изпращане е отговорност на застрахования, доказателство, което може да бъде представено по всякакъв начин.

В случай на неспазване на този срок за изпращане, фондът може да предприеме санкции срещу застрахования. Тогава процедурата е следната:

  • фондът информира застрахованите, че е забелязал, че болничният им отпуск е изпратен извън законовите срокове;
  • тя го информира, освен това, че в случай на повторно нарушение през следващите 24 месеца, наложената санкция е намаление с 50% от дневните му надбавки за периода между датата на предписване на решението и датата на изпращането.

Приложима ли е тази санкция и когато застрахования изпраща спирането на работата си до CPAM в края на спирането му на работа? Отговорът е отрицателен !