Специални режими, отстъпка, наследствена пенсия какво се подготвя за пенсионната реформа
Шамбор
Публикувано на 18.07.2019 г. в 17:30 ч.
Споделете статията във Facebook
Споделете статията в Twitter
Върховният комисар по пенсионната реформа Жан-Пол Делевой представи своите препоръки в четвъртък, 18 юли, като послужи като основа за текста в процес на подготовка. Докато чакаме да разберем мерките за спестяване, желани от правителството, за момента, оставен настрана, ето основните предложения, поставени на масата.
Най-трудната част тепърва предстои. Този четвъртък, 18 юли, версията на пенсионната реформа 2019 със сигурност е направила крачка напред, върховният комисар, отговарящ за сайта, Жан-Пол Делевой, представи своя доклад след 18-месечни консултации, понякога напрегнат. Но правителството внимателно отдели спестяващите мерки, изключени от законопроекта за финансиране на социалното осигуряване през 2020 г. Тези съкращения обаче са добре в програмата: Върховният комисар посочи, че "златно правило за баланс"ще бъде установено за"гарантират устойчивостта на финансовата траектория"на пенсионната система, знаейки, че съветът за ориентиране предвижда дефицит от 10 милиарда евро през 2022 г.
Преди да разберем как правителството възнамерява да затегне винтовете, ето основните препоръки на Висшата комисия, които трябва да послужат като основа за закон, чието представяне в Министерския съвет се очаква до края на годината. Реформата трябва да бъде обсъдена в Парламента след общинските избори през 2020 г., за постепенно влизане в сила от 2025 г.
Точково пенсиониране
Това е една от основните точки на проекта за реформа, обещан от Еманюел Макрон по време на президентската кампания: установяването на точково пенсиониране. Ако предвидената система все още работи по начин на плащане - вноски на работниците, финансиращи пенсиите на хората, които сега са пенсионирани, за разлика от система чрез "капитализация", при която всеки спестява за себе си - тя вече не работи по анюитети но чрез натрупване на точки, придобити през цялата кариера според вноските, платени от служител.
Понастоящем пенсионните права се изчисляват за най-добрите 25 години за служителите в частния сектор или през последните 6 месеца за държавния служител. В новата предложена система точките, натрупани по време на кариерата, се преобразуват в пенсия по време на ликвидацията. Внесеното евро дава възможност за придобиване на същия брой точки, независимо от професионалния статут и кога е било внесено, обещава Върховният комисар. Освен това точки за солидарност се дават за периоди на компенсирана безработица, майчинство, инвалидност и болест. И накрая, проектът предлага увеличаване на минималната пенсия до 85% от нетната минимална работна заплата срещу 81% за служителите и 75% за фермерите в момента.
Всички права, придобити преди влизането в сила на новата система на 1 януари 2025 г., ще бъдат „трансформирани в точки до най-близкото евро“, настоя Жан-Пол Делевой. По отношение на стойността на пенсионната точка, която кристализира опасенията, Върховният комисар искаше да бъде успокояващ. Този "няма да може да отпадне навреме"и неговата преоценка би взела предвид развитието на"среден доход във Франция", обясни той. Нивото на пенсиите ще бъде преразгледано според инфлацията"за [запазване] поддържането на покупателната способност на пенсионерите, какъвто е случаят днес". Кой би взел решение за тези ревизии? Национален универсален пенсионен фонд, включително борда на директорите"може да се състои от тринадесет представители на осигурените и тринадесет представители на работодатели и самостоятелно заети лица", ще бъде създаден за управление на системата под ръководството на Парламента и изпълнителната власт.