Специална схема за награждаване на изобретатели, които са на заплата; Динамичен CE

Изобретенията, направени по-специално от служител на частна компания, подлежат на специален режим, за да се определи кой е собственик на изобретението и какво възнаграждение трябва да се плати на изобретателя.

Схемата за изобретения на служителите има за цел да насърчи иновациите в компанията. Докато възнаграждава изобретателите, това позволява на компанията да има бързи и изчерпателни познания за изобретенията, които могат да бъдат направени в нея, като същевременно избягва конфликтите, присъщи на собствеността върху правата.

Обхват на режима на изобретения на служителите

Който е засегнат ? Всички работодатели, публични или частни, и техните служители, обвързани с трудов договор съгласно френското законодателство (независимо от националността на изобретателя). При липса на трудов договор се прилага общото патентно право, по-специално между служителя на дъщерно дружество и дружеството майка, между служителя и приемащата компания (командироване, временно), между директорите без заплати и дружеството.

Какви изобретения ? Засегнати са само патентоспособни изобретения, независимо дали са били предмет на патент или не. След като е издаден патент, работодателят вече не може да претендира за непатентоспособност на изобретението, ако вече е заявил правото си на приписване. Тези изобретения трябва да са проектирани по време на трудовия договор, дори ако не са патентовани до края на договора.

Кой притежава изобретението ?

Класификация на изобретението. Според условията на реализация изобретенията се класифицират в една от следните три категории:

Мисионни изобретения се извършват от служителя по време на постоянна или случайна изобретателска мисия. Те принадлежат на работодателя, но служителят трябва да получава допълнително възнаграждение (чл. CPI L 611-7, I) .
Немисионни изобретения приписваните се извършват от служителя извън каквато и да е изобретателска мисия, но имат връзка с компанията, защото са извършени в областта на дейността на компанията и/или благодарение на материални или интелектуални средства на бизнеса. Те принадлежат на служителя, но на работодателя може да се предостави собственост или удоволствие от изобретението. След това служителят трябва да получи справедлива цена в замяна на това разпределение (CPI чл. L 611-7, 2) .
Всички други изобретения принадлежат на служителя, който е свободен да работи и следователно не получава възнаграждение.

Определящият фактор: изобретателската мисия. Съществуването на изобретателска мисия определя класификацията на изобретението. Тя може да бъде постоянна съгласно трудовия договор или случайна по време на еднократна задача, поверена на служителя или на група служители.

За отбелязване: В случай на съмнение, работодателят трябва да докаже съществуването на изобретателска мисия.

Пример за постоянна мисия. Това може да е резултат от задълженията на служителя (напр. Ръководител на НИРД) или от длъжностната характеристика (напр. Усъвършенстване и разработване на нови продукти). От друга страна, функцията на технически директор априори не включва постоянна изобретателска мисия, нито функцията на директор на проучвания и изследвания, ако обектът на изобретението не е част от действителното производство на компанията.

Пример за случайна мисия. Работодателят кани размисъл от няколко служители, чиято основна дейност не е изследователска дейност, като част от работна група. От друга страна, фактът, че решаването на общ проблем на компанията, без конкретни указания, не представлява изобретателска мисия.

Декларация за изобретение от служителя. Всички служители трябва да декларират писмено своето изобретение пред своя работодател, за да ги информират и да им дадат възможност да определят правата, които смятат, че притежават върху изобретението. В декларацията служителят предлага класификация на изобретението. То трябва да включва информация за предмета на изобретението и обстоятелствата за неговото осъществяване (CPI чл. R 611-I и др.) .