Специален режим за определени длъжности на държавни служители - SNES-FSU
SNES и FSU се бориха със закона 2009-972 „мобилност и кариерни пътища в публичната служба“ от 3 август 2009 г. Най-сериозните му разпоредби трябва да бъдат отменени; Във всеки случай това е, което предвижда проектозаконът за етиката на държавните служители. Приет от Министерския съвет през юли 2013 г., този текст все още не е разгледан от парламента две години по-късно. По-леката версия трябва да бъде обсъдена в края на 2015 г., упълномощаваща правителството да приема закони с наредба.
Законът от 3 август 2009 г. установи принципа на отваряне на всички корпуси и рамки за заетост за командироване, интеграция и пряка интеграция. Той закрепва правото на интеграция след период от пет години командироване и установява нов метод за достъп до органите и ръководителите на заетостта в публичната служба: пряка интеграция. В циркуляра от 19 ноември 2009 г. са посочени методите за прилагане на основните разпоредби на закона.
Всеки държавен служител (закон 84-16 от 11 януари 1984 г. - член 32) е поставен на една от следните позиции:
1. дейност на пълен или непълен работен ден;
2. командироване;
3. неизпълнителна длъжност;
4. наличност;
5. изпълнение на национална служба и дейности в оперативния резерв и в здравния резерв;
6. родителски отпуск.
Позиция на активност
Циркуляр на FP № 2179 от 28 януари 2009 г. определя условията на възлагане, режимът, приложим за длъжностни лица, назначени извън тяхната домашна администрация.
Две приложения съставят сравнителна таблица за разпределение в работна позиция, осигуряване и командироване, но също така таблица с индивидуални решения, които Съвместните административни комитети трябва да знаят.
Мутация
Решенията за разпределение, взети в изпълнение на постановлението от 18 април 2008 г., съответстват на трансфери. Те изискват предварителното становище на ОСП на органа на произход, когато отговарят на поне един от двата критерия, определени в член 60 от закона от 11 януари 1984 г. Тази статия предвижда, че „когато не е, няма таблици за прехвърляне, само прехвърлянията, включващи промяна на местоживеенето или промяна на положението на съответното лице, са предмет на становището на комисиите “. В противен случай тези актове не подлежат на преглед от ОСП.
Възнаграждение
Държавният служител, назначен в администрация, различна от домашната администрация, се заплаща от приемащата администрация. Това му изплаща основната заплата, надбавките, на които той има право. Обезщетенията, на които той има право, както и всички възстановявания на разходи, свързани с изпълнението на неговите задължения. Делегациите за управление обаче могат да бъдат възложени от приемащата администрация на вътрешната администрация в рамките на указ № 2004-1085 от 14 октомври 2004 г. относно делегирането на управление в държавни служби. Що се отнася до надбавките, по принцип официалните ползи от приложимите регулаторни разпоредби, свързани със статута му. В тази правна рамка администрацията на рецепцията трябва да коригира изплатените надбавки в границите на таваните, предвидени в нормативните текстове, приложими за държавния служител.
Оценка
Държавният служител се възползва в администрацията на рецепцията от индивидуално интервю с неговия йерархичен началник или мениджъра, под чиято власт е поставен при същите условия като предвидените в контекста на командироването. Това интервю е предмет на доклад за начина на услугата, който се предава на агента, както и на администрацията на произхода му.
Напредък: управленските актове продължават да се вземат от вътрешната администрация (включително дисциплинарни въпроси), с изключение на тези, които тя може да е делегирала на приемащата администрация. Във всеки случай администрацията на произход ще гарантира, че е получила съвета на получаващата администрация за продължаване на повишенията и повишенията, ако не е делегирала правомощията да го направи. Окончателният рейтинг се определя от местната администрация, освен ако тя не е делегирала тази компетентност на приемащата администрация. Поради това всички тези възможни изключения, посочени в циркулярното писмо, изискват най-голяма предпазливост и следователно трябва да гарантираме спазването на конкретния ни устав.
Край на заданието
Администрацията на произход, в съгласие с приемащата администрация, трябва да извърши прехвърлянето на длъжностното лице или промяната му в законовата ситуация (командироване, командироване, наличност и т.н.) при условията на общото право. В името на добрата администрация министерствата на вътрешните работи и на приемащата страна могат, преди заданието, да се договорят за индикативна продължителност за него и за срок на предизвестие преди всяко ново прехвърляне.
Откъсване
Командироването позволява на длъжностното лице, разположено извън оригиналния му корпус, да изпълнява мисии, различни от тези, свързани с неговия клас. По този начин полето за намеса на отряда е по-широко от това, което се вижда по-горе. Той може също така да накара държавния служител да заеме длъжности, които не водят до пенсии съгласно кодекса на гражданските и военните пенсии при пенсиониране. Командироването се произнася за ограничен период (от няколко месеца до пет години). Възобновяем. То може да бъде последвано от интеграция в рецепцията. В края на периода на командироване агентът се възползва от гаранцията, че ще бъде възстановен, ако е необходимо, в повече в оригиналния си корпус.
Финансовите ефекти от командироването, реинтеграцията или интеграцията
Командированият служител е поставен под ръководството на йерархичните началници на приемната служба. Оценката му се предоставя от началника на отдела на администрацията на отряда.
Откъсване
Когато командироването се произнася в орган на държавни служители на държавата, то се произнася при еквивалентност на степента и на стъпката, включваща индекс, равен или, ако това не стане, веднага по-висок от този, който съответното лице се ползва в степента си на произход. Когато корпусът на отряда няма степен, еквивалентна на тази, която се държи в оригиналния корпус или рамка за заетост, той се класифицира в степента, чийто най-висок индекс е най-близък до най-горния индекс на степента на произход и на стъпката с индекс, равен до или, в противен случай, незабавно по-висок от този, държан в първоначалната му оценка. Командированото длъжностно лице запазва, в рамките на средния стаж, необходим за повишаване в следващата стъпка, стажа в стъпка, придобит в предишния му клас, когато увеличението на заплатата след неговото командироване е по-малко или равно на това, което би било резултат от напредък в стъпка към първоначалната си оценка или до тази, която е резултат от повишаването му до последната стъпка, когато той вече е достигнал до последната стъпка от първоначалната си оценка. Длъжностни лица, командировани в корпус, се състезават за напредък в степен и степен при същите условия като служителите на този корпус.