Социалният статус на SARL мениджъра

The социален статус на управителя на SARL представя голяма специфичност в сравнение с тази на председател на SAS, тъй като социалният му статус зависи от броя на притежаваните акции: мениджърът на SARL е свързан със схемата за самостоятелно заети работници, когато е мнозинство, или с общата схема, когато е егалитарен, малцинствен или не асоцииран.

Тези два социални статуса са напълно различни и всеки има свои предимства и недостатъци.

социалният

Социалният статус на малцинството или равнопоставения мениджър на SARL

Според кода за социално осигуряване, Мениджърите на SARL подлежат на общия режим, при условие че посочените мениджъри нямат, заедно, повече от половината от акционерния капитал, разбира се, че дяловете, принадлежащи в пълна собственост или в ползване на съпруга, партньора, обвързан с включен пакт за гражданска солидарност, и на неманципираните непълнолетни деца на управител се считат за притежавани от последния.

Това означава, че малцинствените и егалитарни мениджъри на SARL попадат в общия режим на социално осигуряване.

Трябва обаче да се отбележи, че предвид статута им на корпоративен служител, малцинствени и егалитарни мениджъри на SARL не може да се ползва от осигуряване за безработица в случай на загуба на работа.

Социалният статус на неасоциирания мениджър на SARL

Когато управителят на LLC е трета страна, той ще бъде прикрепен към общата схема за социално осигуряване в случай на получаване на възнаграждение.

Следователно приложимите правила са същите като тези, предвидени за мениджърите на малцинствата и егалитари.

Социалният статус на мажоритарния мениджър на SARL

Когато мениджърите на SARL не отговарят на условията, за да се подчиняват на общия режим, тоест когато имат, заедно, повече от половината от акционерния капитал на обществото (включително тези на съпруга и непълнолетните деца, както се вижда по-горе), те са свързани със схемата независими работници.

Социалният режим на мажоритарния мениджър се различава от общия режим:

  • Социалните вноски са нисък от предвидените от общата система;
  • Модалностите на изчисляване на социалните вноски са напълно различни;
  • The социална защита на мажоритарния мениджър не е същото като това, на което се ползват служителите;
  • От 2013 г. мажоритарните мениджъри на LLC, подлежащи на IS, трябва плащат социални вноски върху частта от дивидентите, по-голяма от 10% от следните общо: акционерен капитал + акционерна премия + суми, внесени по разплащателната сметка.