Социалният режим на подаръците на; бизнес - Arst Avocats

Така наречените бизнес подаръци, предлагани на клиенти или партньори, могат да бъдат обект на социалноосигурителни вноски и вноски.

режим

  • Презентация

Социалният режим за бизнес подаръци е обхванат от член L. 242-1-4 от Кодекса за социално осигуряване, параграф 1 от който предвижда:

„Всякакви сума или полза разпределени към a служител от един лице, което няма статут на работодател в колега на дейност, извършена в‘Интерес на споменатото лице подлежи на осигурителни вноски и вноски. "

По този начин, когато бизнес подарък се предлага като възнаграждение за дейност, извършена в интерес на лицето, което го предлага, споменатият подарък се третира като възнаграждение и като такъв подлежи на социалноосигурителни вноски и вноски., Платими от оферента.

Понятието за дейност, извършвана в интерес на трета страна, е изяснено в междуведомствения циркуляр от 5 март 2012 г. (n ° DDS/5B/2012/56). Посочени са от споменатия циркуляр, като илюстрация:

  • на стимулиращи операции с цел увеличаване на обема на продажбите и/или пазарния дял;
  • където операции, извършвани с цел да запознае служителя с продуктите или услугите на третата страна, за да може, ако е необходимо, да ги предписва външно, пряко или косвено, веднага щом посочените суми или обезщетения не биха били класифицирани като професионални или бизнес разходи, ако те са били платени от работодателя.

Социалният режим за бизнес подаръци, подлежащи на осигурителни вноски и вноски, е този на общото право.

Предвижда се обаче унизителен и по-благоприятен социален режим за бизнес подаръци, които се присъждат при определени условия: това е режимът на освобождаване от отговорност.

  • Предмет на вноската в режим на пълно освобождаване от отговорност

Режимът за социално осигуряване позволява на оферента да се възползва от единна и фиксирана ставка от 20%.

Тази ставка се прилага за бизнес подаръци, които се дават на определена категория служители.

Параграф 2 от член L. 242-1-4 от Кодекса за социално осигуряване предвижда:

„В случаите (i) когато съответният служител извършва търговска дейност или в пряка връзка с клиентите, за които (ii) използва, че трета страна на работодателяr разпределя суми или ползи на служителя за тази дейност, тази трета страна плаща агенцията за събиране, от която зависи окончателен принос ".