Социални права, които дори не са сезонни Véronique Baudet-Caille ⋅ GISTI

Véronique Baudet-Caille

Юрист, член на Gisti

Когато работи за първи път във Франция, сезонният служител, притежаващ разрешение за временно пребиваване с временно разрешение за работа или сезонен договор на OMI, или дори новото разрешение за временно пребиваване на „сезонен работник“ се регистрира в социалното осигуряване и се осигурява. Присвоен му е социално-осигурителен номер, който запазва през целия си трудов живот. Той се ползва от социална защита, когато отговаря на необходимите условия и е в редовно положение.

véronique

Законът от 24 юли 2006 г. създаде специално временно разрешение за пребиваване „сезонен работник“, предназначено за чужденци със сезонен трудов договор, които се задължават да поддържат обичайното си пребиваване извън Франция. Това разрешение е валидно в продължение на три години, но позволява на притежателя му да остане във Франция по време на сезонната работа и максимум шест месеца от дванадесет, като всяко удължаване до осем месеца вече е невъзможно [4], противно на това, което беше по-рано допускани в определени сектори и се превърнаха в почти правило.

Целта на тази мярка е " насърчаване на завръщането на сезонни работници в тяхната страна в края на разрешения им работен период във Франция, като същевременно им гарантира, че те могат да се върнат на работа във Франция през следващата година, при условие че се получи нов трудов договор с работодател »[5] и това, през трите години, обхванати от картата. Законът установява разрешение за пребиваване там, където по принцип няма такова: често, и особено в Буш дю Рон, трудовият договор служи като разрешение за пребиваване. Други отдели са получили разрешения за пребиваване „за служители“ за срока на договора. Картата "Сезонен работник" няма да промени трудностите, които изпитва служителят при получаване на социално осигуряване и по-специално обезщетения за здравно осигуряване (виж по-долу). Чужденецът има задължението да напусне Франция след разрешените работни периоди. Ако не го направи, разрешението му за пребиваване може да бъде отнето в съответствие с правилата, определени от кодекса за влизане и престой на чужденци (CESEDA). Тогава ще му бъде много трудно да се възползва от здравно осигуряване.

Да си служител не е достатъчно, за да имаш право на здравно осигуряване. Трябва да сте работили или да сте допринесли за минимален период от време на датата на лечението, т.е. поне шестдесет часа през предходния месец (или 120 часа през тримесечието или хиляда и двеста часа през годината). Следователно се случва служителите, които извършват сезонни дейности, да не отговарят на общите законови условия, изисквани да имат право на възстановяване на здравни разходи. Сезонните работници все още имат право на възстановяване на разходите за грижи, ако могат да докажат, че са работили поне 800 часа или са допринесли поне 2030 пъти минималната работна заплата през последните дванадесет месеца. Всички сезонни работници са засегнати от тези правила, независимо дали са на договор с IMO или не. Теоретично те могат да бъдат свързани, без да чакат да са работили шестдесет часа през месеца, като претендират за часове работа от предишния сезон. След това служителят има право на възстановяване на разходи за лечение като всяко друго (разходи за медицинска консултация, лекарства, анализи, хоспитализация, транспортни разходи и т.н.).

Социалното осигуряване редовно продължава да отказва да се възползва от поддържането на правата, особено след като позицията му днес е подсилена от новите правила, произтичащи от указ № 2007-354 от 14 март 2007 г., комбиниран с тези, свързани с временния „сезонен работник ”Разрешение за пребиваване, те представляват пречка за прилагането на запазването на правата. Последният всъщност е предмет на условие за пребиваване във Франция. Хората, които живеят във Франция или в отвъдморски департамент, имат дом или място на основно пребиваване във Франция. Хората, които остават във Франция повече от шест месеца през календарната година, през която се изплащат обезщетения, се считат за основното си място на престой във Франция. Новото разрешение за временно пребиваване на „сезонен работник“ обаче предвижда, че чужденецът пребивава максимум шест месеца годишно във Франция и се задължава да поддържа обичайното си пребиваване извън Франция. Следователно сезонните работници ще се окажат напълно изключени от тази система.

По отношение на правата за безработица положението на сезонните работници също е сложно. Схемата за осигуряване за безработица отчита положението на сезонните работници, но прилага специфични правила за тях. Споразумението от 18 януари 2006 г., приложимо до 31 декември 2008 г., ограничава възможностите за компенсиране на сезонни безработни, по-специално като ограничава до три броя последователни периоди на изплащане на обезщетения за безработица за сезонна безработица. Следователно от четвъртото заявление за безработица сезонният работник губи правото си на надбавка през извън сезона.