Социални помощи 2 нови; s - CRHA

Целта на новия опростен пенсионен план RRQ е насочена към МСП с 25 до 250 служители, но преди всичко към работници от Квебек, които обикновено имат много малко спестявания.

1. Новият опростен пенсионен план (SIPP)

През 1994 г. Régie des rentes du Québec (RRQ) създаде опростения пенсионен план, RRS. По това време целта на Реджи беше да направи пенсионните планове по-достъпни за МСП.

Въпреки че администрирането на SPP от 1994 г. беше опростено в сравнение с RPP (регистрирания пенсионен план), основният дразнител, който възпрепятстваше популяризирането на този тип план, беше върху самите финансови институции. Те намериха RRS за твърде ограничаващ за администриране. Всички промени, които трябваше да бъдат направени след изпълнението на плана, трябваше да бъдат регистрирани в RRQ. Например, ако вноската на работодателя варира, финансовата институция абсолютно трябваше да регистрира промяната в Реджи. От юни 2004 г., ако вноската е между 1% и 18% от заплатата, регистрацията на модификацията вече не е необходима.

Поради това финансовите институции предпочитат да популяризират групата RRSP, тъй като тя е по-проста и по-евтина за администриране. Това понякога се комбинира с плана за отложено разпределяне на печалбата (DPSP): някои компании предпочитат да допринесат за този тип план, тъй като той позволява да не се плащат социални такси. Освен това е възможно да се отложи придобиването на вноски от работодателите от служителите за максимум две години, след началото на членството им в схемата.

Ето защо през юни 2004 г. няколко елемента бяха модифицирани, за да дадат нов живот на RRS. Ето основните характеристики:

Характеристики	RRS 1994	Нова RRS	RRSP
Принос на работодателя	1% от минималната работна заплата Заключен принос	1% от минималната работна заплата Заключен принос	Не е обездвижен
Принос на служителите	Обездвижен	Заключен според решението на работодателя	Не е обездвижен
Изчисляване на приложимите социални такси	Не	Не	Да
Дискреционен принос на работодателя	Не	Да	Да (но трябва да платите социални такси)

Групата RRSP все още е единственият план, който не изисква да бъдат заключени вноските на работодателите. Някои ще го видят като предимство, но не може да се отрече, че предотвратяването на изплащането на средства преди пенсиониране отговаря на основните цели на пенсионния план. От друга страна, новият RRS смекчи своето правило по отношение на вноската за заплата (служител), която вече не трябва да бъде заключена.

За разлика от груповата RRSP, към вноската на работодателя не трябва да се добавя социално задължение. По този начин работодателят може да постигне спестявания до 15% от вноската за заплата (със заплата, равна на максималната пенсия за пенсия от $ 41 500 през 2005 г.); следователно служителите могат да се възползват от по-щедри вноски.

Правителствени програми	Направени спестявания
Пенсионен план в Квебек	49,50 долара
Осигуряване на заетост	19,80 долара
CSST (средна ставка)	$ 19,30
комисия за норми на работа	$ 8,00
Фонд за здравни услуги	$ 42,60
Национален фонд за обучение на работна ръка	10,00 долара
ОБЩА СУМА	$ 149,00

Ето пример за спестявания за работодателя, ако вземем за модел служител, който печели 39 000 долара.

Въпреки че приносът чрез DPSP/група RRSP има същия ефект върху данъците върху заплатите като RRS, някои елементи благоприятстват RRS.

• Собственикът на бизнес и семейството му не могат да участват в DPSP, но могат да участват в RRS.
• Вноската, която работодателят има право да плати в DPSP, подлежи на ограничение. Този лимит е равен на половината от този, който се прилага в RRS, т.е. $ 9 000 за 2005 г.
• Таксите за управление, начислявани от финансовите институции за DPSP/група RRSP, често са по-високи от тези на SIPP, тъй като поддържаме два плана.

---