Социална защита при бизнес гръмотевици на срочни договори - Previssima
Изключването на определени срочни договори (CDD) от предимствата на пенсионните планове на колективни компании вече може да бъде скъпо.
В няколко решения от 15 юни 2017 г. Касационният съд постанови, че схемата за допълнително пенсионно осигуряване, запазена за служители с дванадесет месеца непрекъснат трудов стаж, губи своя колективен характер и следователно социалните си придобивки.
За да поддържат колективен характер, фирмените пенсионни и здравноосигурителни планове трябва да отговарят на редица условия, включително това да бъдат достъпни за всички служители или за обективно определена категория от тях.
Съответните служители също трябва да бъдат поставени в идентична ситуация по отношение на съответните гаранции.
В решените случаи компания е създала планове за допълнително пенсионно осигуряване с дефинирани вноски, с изключение на служители с прекъснат дванадесетмесечен стаж. Като се има предвид, че тази разпоредба поставя под въпрос колективния характер на схемата, URSAFF реши да направи корекции.