Социална схема на ръководителя на; задгранична компания Bpifrance Création

Хората, които са създали своя бизнес в Гвиана, остров Реюнион, Гваделупа, Мартиника, Сен Бателеми или Свети Мартин, се възползват от специфични системи за изчисляване на личните им социални вноски и мерки за освобождаване.

схема

Тези специални правила са представени в този документ.

  • Частично освобождаване от социални вноски за 24 месеца при условия на доходи от 1 януари 2017 г.
  • Са загрижени самостоятелно заети работници започване на самостоятелна дейност в чужбина (напр .: индивидуален собственик на бизнес, мажоритарен мениджър на SARL, едноличен асоцииран мениджър на EURL, мажоритарен мениджър на SNC и др.).

Следователно мениджърите на компании, попадащи в режим на асимилирана заплата (например: малцинствен или равностоен управител на SARL, управител на SAS или SA и др.), Не могат да се възползват от това освобождаване. Тези бизнес лидери обаче могат да се възползват от освобождаването от социални вноски в съответствие.

  • Освобождаване от социални вноски за първите 24 месецът на дейност е:

- общо, когато годишният доход от дейност на самостоятелно заети работници е под 110% PASS,
- поддържа се в размер, съответстващ на освобождаването, приложимо за 110% от PASS, когато доходът на самостоятелно заетите работници е между 110% и 150% от PASS,
- след това намалява, когато доходът е по-голям от 150% от PASS и по-малко от 250% от PASS.

Системата в сила преди 1 януари 2017 г. продължава да се прилага за самостоятелно заети работници, които са започнали своята дейност преди тази дата.

  • Освободени социални вноски:

- За майстори, производители и търговци, освобождаването се отнася до следните задължителни социални вноски: осигуряване за болест-майчинство, дневни надбавки, семейни надбавки, CSG и CRDS и основна пенсия, инвалидност-смърт.
Допълнителната пенсионна вноска и вноската за професионално обучение остават дължими.

- За либерални професионалисти, освобождаването се прилага само за следните задължителни социални вноски: здравно осигуряване за майчинство, дневни надбавки, семейни надбавки, CSG и CRDS.