Социална и фискална реинтеграция за 2019 г.
Социална и фискална реинтеграция - Стойност на праговете за 2019 г.
Социална реинтеграция 2019
СОЦИАЛНА СХЕМА НА ВНОСКИТЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ
ПЕНСИИ И РАЗПОРЕДБИ, ПРИЛОЖИМИ ОТ 1 ЯНУАРИ 2019 г. (1)
ВИД НА ПЛАН ВЪПРОС
ВНОСКИ И РАЗХОДИ ЗА СОЦИАЛНА СИГУРНОСТ НА СЪЩОТО ОСНОВАНИЕ
ДРУГИ ПРИНОСИ
Задължителна колективна схема за допълнително пенсионно осигуряване
• Ограничение за освобождаване от вноски, равно на: 6% от тавана на социалното осигуряване + 1,5% от възнаграждението.
• Общият размер на освободените вноски не може да надвишава 12% от тавана на социалното осигуряване.
• CSG и CRDS за вноски на работодатели за допълнително осигуряване (без надбавка).
• Работодатели с 11 или повече служители: социална фиксирана ставка от 8% върху вноските на работодателите за допълнително осигуряване, освободени от вноски, но подлежащи на CSG (2).
Задължителна колективна схема за допълнително пенсионно осигуряване
• Ограничение за освобождаване от вноски, равно на по-голямата от следните две стойности:
-т.е. 5% от тавана на социалното осигуряване;
-т.е. 5% от възнаграждението се задържа до 5 тавана на социалното осигуряване.
• CSG и CRDS за вноски за работодатели за допълнително пенсиониране (без основна надбавка).
• Социален пакет в размер на 20% върху вноските на работодателите за допълнително пенсиониране, освободени от вноски, но подлежащи на CSG (2).
Социално осигуряване пенсиониране
• Изцяло освободени от вноски, CSG и CRDS.
Допълнителна законно задължителна пенсия (ARRCO и AGIRC - Единна схема)
• Изцяло освободени от вноски, от CSG и CRDS, за дела на работодателя, тъй като е резултат от законови и регулаторни разпоредби или национални междупрофесионални споразумения, уреждащи тези схеми.
План за допълнителна пенсия или индивидуална схема за допълнително осигуряване и/или членство по избор
• Без освобождаване. Работодателски вноски, изцяло подлежащи на вноски за социално осигуряване, както и на CSG и CRDS (без базови надбавки).
(1) С изключение на пенсионния план с дефинирани доходи, свързващ отварянето на правата до завършването от бенефициера на кариерата му във фирмата, предмет на конкретна вноска (в. Раздел Soc. Чл. L. 137-11).
(2) Работодателските вноски, които надвишават лимита за освобождаване и следователно подлежат на вноски за социално осигуряване, не са обект на социалния пакет.
Допълнителна пенсия
Вноските на работодателите, платени за финансиране на задължителни допълнителни пенсионни схеми, насочени към устройството, се изключват от базата на социалноосигурителните вноски, специфични за всяко осигурено лице, за част, която не надвишава по-високата от следните две стойности (в. Чл. Социално осигуряване D. 242-1):
- 5% размера на тавана на социалното осигуряване (т.е. 2026,20 евро през 2019 г. за щатен служител, присъстващ през цялата година);
- или 5% брутно възнаграждение, предмет на вноски за социално осигуряване, удържано в рамките на 5 пъти размера на тавана на социалното осигуряване.
Допълнителна пенсия
Вноските на работодателите, финансиращи колективни и задължителни допълнителни осигурителни схеми, се изключват от основата на социалноосигурителните вноски, специфични за всеки осигурен, за част, която не надвишава сума, равна на сумата (в. Раздел Soc. Чл. D. 242- 1):
- на 6% размера на тавана на социалното осигуряване (т.е. 2431,44 евро през 2019 г. за щатен служител, присъстващ през цялата година);
- и на 1,5% брутно възнаграждение, подлежащо на вноски за социално осигуряване (с изключение на всички вноски на работодателя за допълнително пенсиониране или допълнително осигуряване, обект на вноски, като тези, които финансират, например, незадължителна схема).
Тази сума не може да надвишава 12% размера на тавана на социалното осигуряване (т.е. 4 862,88 евро през 2019 г. за служител на пълен работен ден, присъстващ през цялата година). Ако е необходимо, ограничението за освобождаване се намалява до този размер.
За сравнение е необходимо да се вземат предвид вноските на работодателите, финансиращи колективните планове за допълнително пенсионно осигуряване със задължително членство, отговарящи на условията за освобождаване, включително плана за допълнителна пенсия на задължителната застраховка за смърт на ръководителите.
Годишен таван за социално осигуряване, който трябва да се вземе предвид
Когато параметрите за изчисляване на лимит на освобождаване се отнасят до "тавана на социалното осигуряване *", трябва да се вземе предвид таванът, запазен за годишната корекция на въпросния служител, което може да доведе до променливи суми в зависимост от ситуацията на всеки (кръг DSS/5B 2009-32 от 30 януари 2009 г., преписка 1, § I). По този начин таванът на социалната сигурност може например да бъде намален:
- в зависимост от неплатените периоди на отсъствие (c. sec. член чл. R. 243-11), като например за служители, наети или напуснали компанията през годината;
- въз основа на пропорционалния таван, в случай на служители с множество работодатели, за които работодателят определя заплащането чрез пропорционално определяне на тавана;
- въз основа на пропорционалния таван за служители, за които работодателят прилага основната надбавка за непълно работно време.
Възстановяване само в определени табели
Ако един от праговете е надвишен, излишъкът подлежи на социалноосигурителни вноски (болест, старост, семейни надбавки, трудови злополуки) и на други такси на същото основание (FNAL, транспортно плащане, солидарна вноска за автономия, осигуряване за безработица, данък върху чиракуването, участие в обучението, участие в строителството, принос към социалния диалог, вноски за затруднения).