Социален статус на лидера на TNS в RSI

Директорите, в зависимост от правната форма на тяхното дружество, ще имат различен социален статус в зависимост от това дали са асимилиран служител или TNS (самостоятелно зает работник).
Има няколко разлики между тези два статуса. Първият е социалният режим последвали. Мениджър без заплата ще се възползва RSI (социален режим за самонаетите), докато мениджърът, който е асимилиран работник, ще зависи от Обща схема.

Новини: премахването на RSI

От януари 2018 г., съгласно член 15 от Закона за финансиране на социалното осигуряване за 2018 г., социалната защита на самонаетите работници - управлявана преди това от RSI (Régime Social des Indépendants) - е поверена на общата система за социално осигуряване (SSI).

Какво се променя с премахването на RSI:

Името RSI и логото му изчезва в полза на марката SSI. Без преки последици за автопредприемача, освен да се запознаете с новите заглавки на пощата
Сайтът на RSI се заменя със сайта на SSI
Предвиден е преходен период от 2 години за интегриране на Социално осигуряване за самонаетите в рамките на общата схема

През 2018 г .: регионалните взаимни договори на RSI станете " агенции за социално осигуряване на самонаетите ". Договореното тяло (OC) автопредприемачът остава негово лице за контакт за изплащане на обезщетения за болест и майчинство.
През 2019: служителят, който създава своето микропредприятие, вече не трябва да избираOC. Неговото покритие остава осигурено от CPAM, поради това формалностите са намалени.
През 2020 г .: CPAM се превръща вединна точка за контакт за автопредприемачи - вече регистриран или в процес на създаване - за услуги болест и майчинство.

Реформа на RSI има за цел да подобри услугите, предлагани на самостоятелно заетите лица в рамките на неговата социална система. The SSI по-специално трябва да предложи по-добра реакция

Какво не се е променило от преминаването към МКС:

The размерът на осигурителните вноски е непроменен
The социална защита на автопредприемача в RSI сега се поддържа от обща схема за социално осигуряване, но тази промяна е чисто административна и не предполага никакви преки последици за микропредприятието
Автопредприемачът в RSI не трябва да предприема никакви стъпки за преминаване към ISS, процедурата е автоматична и прозрачна
Принципът на единна точка за контакт остава при декларирането и плащането на социални вноски

Познаването на вашата социална система е от съществено значение, но не е лесно да се ориентирате! The социален режим отговаря на всички законови и подзаконови разпоредби, които структурират и организират специфична система за социално осигуряване.

Минимални или не-минимални вноски, задължително или незадължително членство, база за вноски, процент, степен на защита, възможности за освобождаване. осъзнавайки необходимостта на мениджърите от яснота, капитан Контрат предлага да направи равносметка на схема за социално осигуряване за безработни работници (TNS), които са свързани с Независимия социален режим (RSI), чието сливане с общия режим беше обявено в последния закон за бюджета от правителството. Отмяната на RSI ще се оформи в дългосрочен план, тъй като средствата на RSI ще се поемат постепенно и ще се разпределят между различните клонове на социалното осигуряване. Това сливане априори трябва да бъде окончателно само след преходен период от 2 години.

Внимание, тази статия ви предлага подробен анализ на състоянието на TNS. За по-бърз преглед на въздействието на режима на социално осигуряване за мениджърите на SARL и президента на SAS, не се колебайте да разгледате нашата статия относно цената на възнаграждението на служител за компанията.

А) Различните устави на корпоративния служител

Двата статуса

Асимилиран работник на заплата или самостоятелно зает работник - TNS: тези два статуса са достъпни за управителя на компанията, в зависимост от правната форма на компанията и процента акции, притежавани от този управител. Като служител, служител еквивалентен мениджър на компанията получава възнаграждение под формата на заплата. Той е свързан с общата схема за социално осигуряване.

Като всеки служител, мениджър на заплата е по договор и получава фиш за заплата и се ползва от същото социално покритие като другите служители, по-широко от това на TNS. Той трябва да плаща на URSSAF социални вноски за служители и работодатели - осигуровки за болест и майчинство, семейни надбавки, трудови злополуки и основна схема за старост.

Като цяло, ако осигурително покритие за TNS е по-малко обширен от този на мениджърите на компанията в зависимост от статута на асимилирани служители, социалните такси са по-ниски за компанията.

Самонаетият работник (TNS)

Неплатен работник (TNS), свързан с RSI (с изключение на свободната професия), ако сте един от следните случаи:

Вие сте индивидуален предприемач, което включва самостоятелни предприемачи
Вие сте единственият партньор на EURL, упражняващ функция в тяхната компания (обикновено тази на мениджър)
Вие сте мажоритарен асоцииран мениджър на SARL (притежавате сами или със съпруга/съпругата или гражданското си партньорство, непълнолетно дете, съуправител или компания, която притежавате над 50% и където упражнявате управленски функции над 50% от акциите социални аспекти на обществото).