Смъртта на осем часа работа - Ето защо работното време от 9-5 ще приключи до 2030 г. по четири причини онлайн
По изключение не казват британски учени, а солидни факти. Ще ви разкажем причините, поради които нашето възприятие за работното време ще се промени коренно през следващите петнадесет години. Ключът трябва да се намери в поколението на хилядолетието.
За да се чуят все повече и повече за края на нормалното осемчасово работно време от понеделник до петък, от девет до пет: традиция, която се корени от много векове, изглежда свършва. И не мързеливият нов младеж се е разбунтувал срещу нормите на работното време, но те просто стават все по-неустойчиви и напълно излишни. Следователно по четири причини.
1: Доминирането на цифровите технологии
Дори стегнато преди две десетилетия беше немислимо човек да върши работата си от вкъщи: задачите можеха да се решават само на работното място. Тъй като обаче документите на хартиен носител са заменени с имейли, онлайн документи и прикачени файлове и информацията се споделя чрез цифрови канали и срещата е абсурдно лесна в Skype, няма нужда от лично присъствие в офиса.
А новото поколение хилядолетия - които на английски се наричат хилядолетия: хората, израснали около 2000-ия кръг - вече са главни потребители на тази технология и лесно могат да си позволят да работят, когато поискат. Тъй като това поколение сега се превръща в силни три четвърти от пазара на труда, така ще се превърнат и топ мениджърите, които вземат решение за работното време в бъдеще. Няколко текущи изследвания подкрепят, че по-голямата част от поколенията на хилядолетията предпочитат гъвкавото работно време, тъй като осъзнават забързаността на собствената си производителност. Например, много хора обичат да подремват 1-2 часа след обяд и да се зареждат следобед, а други са нощни бухали: след много нормални, петгодишни часове за дипломиране, те са най-острите и креативни в работата си .
2: Семейно и работно равновесие
Семейният модел на двадесет и първи век не е почти същият като този, в който нашите баби са отгледали поколение от нашите родители. Повечето жени не остават вкъщи с децата си, а се връщат на работа - причините могат да бъдат вътрешни, финансови или кариерни, за което може да се напише отделна статия. Фактът обаче, че и двамата глави на семейства работят на пълен работен ден без детегледачка, е неосъществим, затова много хора предпочитат работа с гъвкави работни графици, така че родителите да могат да бъдат вкъщи редуващи се или дори заедно в близост до семействата си.