Смята ли се рецидивът за трудова злополука или професионална болест
те са обхванати от социално осигуряване, а служителят по принцип се облагодетелства от защитата на работата си, установена от Кодекса на труда.
). Рецидивът предполага нов факт, произтичащ от спонтанна еволюция на последиците от първоначалния инцидент в пряка и изключителна връзка с него (
). От 1 януари 2010 г. работодателят може да направи мотивирани резервации (
). При липса на уведомление решението за поемане на отговорност е неприложимо (
), което води до възпрепятстване на фонда да префактурира разходите за подпомагане чрез лихвения процент за дружества, подлежащи на реално или смесено ценообразуване. В очите на работодателя никой друг документ не може да замени дубликата на тази декларация за рецидив (
). С други думи, правната защита на жертвите на трудови злополуки или заболявания се отнася само за работодателя, в чиято услуга е станало произшествието или заболяването. Има обаче две изключения от този принцип.
намеси се в прилагането на член L. 1224-1 от Кодекса на труда (вж. № 250-15), служителят може да се възползва от защитните правила срещу уволнението при новия работодател (
). Същото важи и за
), в случай на рецидив с този нов работодател след производствена злополука с предишния работодател, новият работодател трябва да спазва установените от закона гаранции в полза на трудовите злополуки (