SMART метод Поставяйте цели правилно и ги постигайте

The SMART метод е известно на мнозина, но все още се прилага твърде рядко. Това се вижда от факта, че някои задачи и проекти са обречени на неуспех, преди да са започнали действително. Причината звучи просто, но последиците могат да бъдат сериозни. Целите са зададени неправилно и не могат да бъдат постигнати от самото начало. Накратко: ако не знаете къде искате да отидете, не можете да стигнете до дестинацията си - колкото и да се стараете. Методът SMART помага за това, Поставете си цели правилно, за да имате предвид точната картина на желания резултат. За да работи това, целевата формулировка трябва да отговаря на редица критерии. Ние обясняваме, какво точно стои зад метода SMART и как SMART целите се различават от другите ...

постигайте

Определение на SMART метода: Кога е формулирана SMART целта?

Начинът, по който си поставяте личните и професионални цели, оказва голямо влияние върху това дали и как ги постигате. Вече правилно поставяне на цели следователно е първата стъпка към успеха, но за съжаление тук се правят много грешки.

Повечето хора не обмислят достатъчно самата цел, вместо това се концентрират върху различни начини и възможности да я постигнат възможно най-бързо. Но тези, които планират първите стъпки или дори ги предприемат, преди да разберат целта, пада на собствените си крака рано или късно или установи, че през цялото време е вървял в напълно грешна посока.

Методът SMART има за цел да предотврати точно това, като предостави ясни критерии за Определение на цел уточнява. SMART целите са създадени, за да ви помогнат да останете съсредоточени и да вложите енергията си в нещата, които наистина имат значение.

Името на метода SMART означава съкращението на пет SMART критерия, към която трябва да бъде ориентирана всяка цел, за да може да я дефинира ясно:

Специфични

Обобщенията и неяснотите са естествените врагове на всяка цел. Неясните формулировки и неясните идеи не са достатъчни, а е необходимо конкретни и точни съобщения, които не оставят съмнение какво точно трябва да се постигне.

В този случай конкретното и подробно не означава, че трябва да потъвате в дълги описания. В най-добрия случай целта става една единично, кратко изречение обобщено, което стига до точката.

Измеримо

За да можете ясно да определите ретроспективно дали сте постигнали целта си, тя трябва да бъде формулирана от самото начало по такъв начин, че да бъде измерима. В някои случаи това е особено лесно, когато става въпрос за икономия на разходи или увеличаване на печалбите например. Сумите винаги са измерими, точно както другите количествени цели, като време или размер на продукцията на отдел.

Има обаче и цели, които не са толкова лесни за измерване. Трябва да е тук Резервни размери или алтернативни опции да се намери, за да се направи цел измерима. Например, ако целта е по-голяма удовлетвореност на клиентите, можете или да погледнете данните за продажбите, или да проведете директни проучвания, които използвате като показатели за удовлетвореност.

Атрактивен

Цел може да бъде постигната само ако всички участващи застанат зад нея, включат се и действително искат да я приложат на практика. Това работи чрез a положителна формулировка, което ви вдъхновява да започнете и да предприемете действия.

Идеята зад този SMART критерий: Едва ли някоя цел може да бъде постигната лесно и успехът не просто ще падне в краката ви. Трябва да работите усилено, да прехапвате и да се справяте с неуспехите. Само ако целта е привлекателна за вас, можете да го направите съберете необходимата мотивация, да достигне целта.

Реалистично

Мислете широко ... Това, което може да е добро отношение по принцип, често е неподходящо при поставяне на цели, тъй като прекомерната амбиция води до разочарование и проблеми. Работата в посока към нещо голямо в дългосрочен план може да бъде много мотивираща, но не бива да бъдете напълно в това Действайте нереалистично и си поставяйте утопични цели, които така или иначе не можете да достигнете.

Ако формулирате нереални цели, бързо ще загубите стимула и ще се откажете, защото е просто невъзможно да отговорите на очакванията. В най-добрия случай целта трябва да бъде избрана според вас предизвикателно, но определено осъществимо остава.

Прекратено

Всяка цел се нуждае от времева рамка, краен срок, до който трябва да се направи нещо. Всеки е преживявал, че просто не можеш да се дърпаш, докато не ти свърши времето. Датата на целта е и контролната точка. Тук се измерва и записва дали може да се приложи всичко, което е било планирано преди дни, седмици или месеци.

Цел, формулирана по метода SMART, е ясна и петте критерия Изпълнява. Но това не винаги е толкова лесно, защото ако се постави особено голяма стойност на един критерий, това може да доведе и до друг внезапно преставане да се дава за конкретната цел.

Това е особено често случаят с критериите SMART, който е привлекателен и реалистичен. Повечето цели стават по-привлекателни, ако объркате очакванията и изискванията. Има обаче опасност, че целите са напълно нереалистични, поради което двата аспекта трябва да се претеглят един срещу друг.

Пример за SMART метод: Ето как работи поставянето на цели

След теорията сега практиката. Ние имаме три примера подготвени, които показват разликата между неправилно формулирани и SMART цели:

  • Неправилно: Искам да напиша книга.
  • Правилно: Ще напиша книга с 350 страници в рамките на една година, като пиша по друга страница всеки ден.
  • Неправилно: Ще отслабна.
  • Правилно: Ще ходя на фитнес три пъти седмично, за да свалям килограм всяка седмица до ваканцията си на 12 юни.
  • Неправилно: Ще си търся нова работа.
  • Правилно: В допълнение към настоящата си работа, ще пиша две кандидатури всяка седмица, за да намеря нова позиция в маркетинга в рамките на 6 месеца.